Partie 6 - Manager et gérer le personnel
Chapitre 3 - Développer les compétences du personnel d'un établissement d'accueil de la petite enfance

6.3/5 - Les outils à mettre en œuvre

Différents outils sont obligatoires ou simplement utiles pour assurer le suivi des formations offertes par l'employeur et réalisées par les employés.

Le compteur de dépassement du temps pour formation

Ce compteur décompte, d'une part, les 50 heures annuelles de dépassement pour les formations d'adaptation à l'évolution des emplois, d'autre part, les 80 heures annuelles de dépassement pour développement des compétences personnelles.

Attention

Si au cours d'une même année un salarié suit des formations dans le cadre des catégories 2 et 3, les deux contingents ne s'additionnent pas : le total des heures de dépassement de temps de travail ne peut excéder 80 heures par an.

Le compteur DIF

Le décompte DIF doit figurer en annexe du bulletin de paie ; souvent, il est repris au bas de chaque bulletin.

Un récapitulatif annuel est joint à une des premières fiches de paie de l'année N+1.

Le passeport formation

Le passeport formation est un document de synthèse des connaissances, compétences et aptitudes professionnelles du salarié qui a pour but de lui assurer une meilleure mobilité de carrière.

Il est établi à l'initiative du salarié et en est sa propriété. Il en a la responsabilité d'utilisation.

Sont inscrits dans ce document :

  • les diplômes et titres obtenus dans le cadre de la formation initiale ;

  • les expériences professionnelles consécutives à des stages en entreprise ;

  • les certificats à finalité professionnelle acquis en formation continue et par le processus de la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;

  • la nature et la durée des actions de formation suivies dans le cadre de la formation continue ;

  • le ou les emplois tenus dans une même entreprise avec les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles qu'ils impliquent ;

  • les décisions prises au cours des entretiens professionnels et des bilans de compétences (avec l'accord de l'employeur).

Ce document, encore méconnu des professionnels et des employeurs, est la mémoire professionnelle de tout employé qu'il enrichit tout le long de sa vie professionnelle.

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