Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 9 - Techniques d'aide au recrutement
7.9/2 - Les sources de recrutement
Procéder à un recrutement peut se faire par l'intermédiaire de différentes voies dont la pertinence est à évaluer en fonction du besoin à couvrir : candidatures en interne, candidatures externes spontanées, embauche après une mission d'intérim ou un stage, recours à Pôle emploi, recours aux organismes de formation ou aux écoles, annonces presse ou utilisation d'Internet.
Ce type de recrutement peut être très pertinent et de nature à insuffler une dynamique sur l'établissement.
Il est ainsi conseillé, si possible, de toujours commencer par proposer le poste en interne.
Cela favorise la mutation et la promotion.
De plus, la connaissance des compétences et de la personnalité du candidat constitue un élément facilitateur, et l'établissement est connu d'où un recrutement plus rapide.
Leur nombre et leur qualité donnent une idée de la notoriété de l'établissement, mais les candidatures reçues ne correspondent pas forcément au besoin de l'établissement à un instant donné.
Il convient toutefois d'avoir une organisation adaptée des candidatures reçues et un fichier classé par types de postes et à jour afin de pouvoir utiliser les candidatures reçues au moment où un poste correspondant au profil est à pourvoir.
Cette sélection est des plus efficaces dans la mesure où le candidat a été testé en situation. En outre, le candidat est opérationnel immédiatement.
Le recours à cet organisme peut être un mode de recrutement efficace et peu onéreux.
Il s'agit d'une voie prioritaire pour recruter des débutants qualifiés mais qui exige une démultiplication des recruteurs dans les écoles, universités et nombreux forums d'où un investissement en temps important.
C'est un outil de recrutement et de communication qui permet de faire passer un message complet et ciblé. Ce mode de recrutement est toutefois en perte de vitesse considérant son coût élevé.
Les annonces en ligne présentent de nombreux avantages car elles peuvent être plus complètes, mais l'utilisation de ce système peut générer une profusion de candidatures pouvant être hors cible ou décalées.
Certains sites spécialisés dans le secteur médico-social peuvent ici être utilisés comme celui de la FHF (Fédération hospitalière de France).
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