Les contrats en faveur de l’insertion professionnelle destinés aux jeunes
Au titre des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes, des contrats leur sont spécifiquement destinés :
-
contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis) ;
-
contrat d’apprentissage ;
-
emplois d’avenir.
Quel est le public visé par ces mesures ? Quelles sont les modalités de ces contrats ?
Mesures diverses en faveur des jeunes
Les dispositifs destinés à favoriser l’embauche de jeunes varient en fonction des orientations des pouvoirs publics.
Parmi ceux-ci, on peut citer le contrat d’insertion dans la vie sociale (cf. Chap. 4/1.1) et le contrat d’apprentissage (cf. Chap. 4/1.2).
Les jeunes de moins de 26 ans peuvent également bénéficier d’un contrat de professionnalisation (cf. Chap. 4/2.3).
Par ailleurs, des emplois d’avenir ont été institués (cf. Chap. 4/1.3), avec un accès prioritaire pour les jeunes peu ou pas qualifiés résidant dans des zones sensibles ou en outre-mer.
Créé à titre expérimental, de 2010 à 2012, le contrat d’autonomie, quant à lui, n’a pas été reconduit pour 2013.
1 - Le contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis)
Employeurs concernés
Sont visés les organismes de droit privé à but non lucratif qui développent une activité d’utilité sociale tels que les associations, les congrégations religieuses, les fondations et les mutuelles.
Salariés...
vous n'avez pas accès à la publication dans son intégralité.
si vous êtes abonné, connectez-vous
pour accéder au contenu de cette publication
