Partie 3 - Droits et obligations – Déroulement de carrière
Chapitre 2 - Le concours
3.2/3 - Quelle est la différence entre un examen et un concours ?
L’accès à un cadre d’emplois de la fonction publique est possible par la voie de l’examen ou du concours. L’examen est réservé aux fonctionnaires ayant une certaine ancienneté et/ou un certain âge. Le concours est ouvert à tous, mais à la condition (en règle générale) de détenir un diplôme.
C’est une voie de promotion sociale pour les agents ; il permet d’accéder à un grade supérieur.
Il permet, quant à lui, d’accéder à un cadre d’emplois choisi. Il faut distinguer le concours externe du concours interne et du troisième concours. Le premier nécessite généralement la possession d’un diplôme, le second nécessite une certaine ancienneté en qualité d’agent public au sein de la fonction publique (par exemple : une ancienneté d’un an est nécessaire pour passer le concours d’agent technique) et le troisième s’adresse à des candidats issus du monde salarié ou associatif ou aux emplois jeunes.
Il est déterminé préalablement à l’ouverture du concours. Des places sont ouvertes aussi bien au concours externe qu’au concours interne. Les proportions sont déterminées par chaque statut particulier. Il n’y a pas de places définies en matière d’examen.
Les agents ayant obtenu la moyenne à l’examen sont inscrits sur la liste d’aptitude. Les meilleurs candidats sont déclarés admis au concours au regard de leur note et du nombre de places disponibles. Des notes éliminatoires peuvent être prévues par les statuts particuliers.
Celle des agents ayant réussi les épreuves d’un examen professionnel appartient à l’autorité territoriale. Ils doivent, pour cela, être inscrits sur un tableau d’avancement qui doit être soumis à l’avis de la CAP compétente.
Le lauréat de concours est inscrit sur une liste d’aptitude durant trois ans ou, si aucun concours n’a été organisé dans ce délai, jusqu’à la date d’organisation d’un nouveau concours. La réinscription, à l’issue de la première année, s’effectue à la demande de l’agent. Cette liste a une valeur nationale.
Le nombre d’agents inscrits sur liste d’aptitude suite à examen professionnel ne peut être supérieur au nombre d’emplois pouvant être effectivement pourvus. La consultation de la CAP permet d’éclairer l’autorité territoriale ou le centre de gestion sur le choix à effectuer lorsque le nombre de reçus à l’examen professionnel est supérieur au nombre d’emplois pouvant être...
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