Titularisation des personnels de direction
Sont concernés les personnels recrutés par concours ou via l'inscription sur la liste d'aptitude. Le référentiel de compétences doit être la jauge pour évaluer si les personnels candidats à la titularisation ont acquis « les compétences attendues pour l'exercice des différents types de responsabilité ».
La proposition de titularisation ou de non-titularisation devra être étayée par un rapport ; seront pris en compte les remarques croisées du chef d'établissement d'affectation, de l'IA-IPR de référence, du directeur académique et du DAFPE.
Le candidat en sera informé au cours d'un entretien et devra signer ce rapport.
Texte de référence : note de service n° 2012-043 du 8 mars 2012
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Administration – Service à la population 13 Fév 2013
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Corinne.M
Bonjour,
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