![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
« Les variations du nombre de contrats aidés ont des impacts à court terme sur l’emploi. Selon les dispositifs, une part plus ou moins importante des embauches n’aurait pas eu lieu sans l’aide de l’État », souligne la Dares, qui compile dans son étude* les contrats uniques d’insertion (CUI) et les emplois d’avenir.
Ces contrats auraient ainsi « permis de créer 17 000 emplois en 2015 et de diminuer le nombre de demandeurs d’emploi sans activité de 14 000 en 2015 ».
Au total, 440 539 personnes bénéficiaient de ces contrats fin 2015, dans les secteurs marchand et non marchand, en hausse de 15,3 % par rapport à 2014.
Dans le secteur marchand, les contrats aidés ont augmenté de 68,1 % fin 2015 par rapport à 2014, à 101 557. Le nombre de CUI a doublé à 62 251, quand les emplois d’avenir ont grimpé de 32,7 % à 31 879.
Dans le secteur non marchand, la hausse est moins sensible (+ 5,3 % à 338 982 contrats), tirée vers le bas par une chute des emplois d’avenir.
Les jeunes restent les principaux bénéficiaires de ces contrats aidés, représentant 36 % de part du marché, mais la Dares relève un recul de près de cinq points par rapport à 2014.
En outre, 86,4 % des nouvelles embauches en CUI ou en emploi d’avenir ont concerné des demandeurs d’emploi de longue durée, des seniors, des bénéficiaires de minima sociaux ou des jeunes peu qualifiés.
Le CUI associe formation, accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Il est destiné aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi.
Le contrat d’avenir, mis en place sous le quinquennat Hollande, est un CDD ou CDI visant des jeunes de 16-25 ans peu qualifiés.
* Source : Les contrats uniques d’insertion et les emplois d’avenir en 2015, Dares, n° 047, septembre 2016
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