Puis-je mettre fin au contrat de l'assistant(e) maternel(le) à tout moment ?

Au-delà de cette période, si l’assistant(e) est recruté(e) en CDD, vous devrez attendre le terme du contrat pour y mettre fin. Et si elle/il a été recruté(e) en CDI, seul un motif réel et sérieux peut interrompre le contrat (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude physique).

Pour rappel, si la décision de licenciement a été prise en considération de la personne, l’assistant(e) maternel(le) doit être préalablement informé(e) de son droit à communication de son dossier.

Pour en savoir plus :

Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) (Pratique des RH territoriales)

Rémunérer un(e) assistant(e) maternel(le) (Pratique des RH territoriales)

Actualité

Puis-je mettre fin au contrat de l’assistant(e) maternel(le) à tout moment ?

L’autoévaluation de votre structure dans le cadre de la démarche d’évaluation continue de la qualité

Améliorer les conditions de travail des services à la personne et engager une démarche QVCT

Connaître et appliquer la réglementation en matière de prévention de la maltraitance dans les structures médico-sociales à domicile

Allocation aux parents d’enfants handicapés de moins de 20 ans

Créer un centre de répit adossé à un Ehpad

Le tarif différencié par convention d’aide sociale pour les Ehpad habilités à l’aide sociale

Attirer et recruter les talents au sein d’une structure médico-sociale pour personnes âgées

Le secret professionnel et le partage d’informations au sein des établissements médico-sociaux

Des députés veulent réguler l’usage des écrans dans les crèches

Licenciement des fonctionnaires pour insuffisance professionnelle : la fin du tabou ?

Quelques apports jurisprudentiels sur la procédure de rupture conventionnelle

Peut-on payer des congés annuels non pris par un fonctionnaire avant un départ en ...

Le Comité de filière petite enfance liste les priorités du secteur pour 2024

Départs en retraite : certaines collectivités innovent