![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
La maladie ordinaire représente le premier facteur d’absence : sa part varie entre 41 et 47 % du taux d’absence chaque année, selon cette enquête*, la 17e sur le sujet réalisée par le courtier en assurance des collectivités territoriales et des établissements de santé, Sofaxis.
Ce taux d’absence est défini comme la part du temps de travail perdue en raison des absences.
La longue maladie/longue durée représente environ un tiers du taux d’absence global (entre 31 et 36 %), l’accident du travail de 12 à 15 % et la maternité environ 10 %.
La durée moyenne des arrêts progresse de 5 % entre 2007 et 2015. Elle passe de 34 à 36 jours en huit ans, retrouvant son niveau de 2010.
La fréquence (nombre moyen d’arrêts par agents absents) atteint 72 arrêts pour 100 agents (60 arrêts en 2014). Elle est en forte hausse entre 2007 et 2011, en raison notamment de l’aggravation combinée des arrêts courts en maladie ordinaire et des accidents du travail.
L’enquête précise que 44 % des agents ont été absents au moins une fois en 2015 (contre 42 % en 2014). Et 75 % d’entre eux l’ont été pour cause de maladie ordinaire (14 % pour accident du travail, 7 % pour un congé longue maladie/longue durée et 4 % en congé maternité).
Enfin, le coût moyen des absences s’élève à 2 067 euros en moyenne par agent employé en 2015. La maladie ordinaire représente un coût moyen de 1 150 euros tandis que les arrêts pour longue maladie représentent en moyenne 65 000 euros.
L’étude a été menée auprès de 367 895 agents affiliés à la caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL), répartis dans 18 339 collectivités assurées.
* Source : Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2015, Sofaxis, 29 novembre 2016
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