Les Éditions WEKA parrainent le nouveau Prix TERRITORIA RH

Publié le 23 juin 2017 à 19h27 - par

Depuis plus de trente ans, l’Observatoire TERRITORIA, placé sous la présidence d’honneur du président du Sénat, récompense les pratiques innovantes des collectivités dans leurs multiples domaines de compétences. Les Éditions WEKA s’associent désormais à TERRITORIA comme « parrains » du nouveau Prix RH.

Prix territoria

Pour tout comprendre

Leur mission : faire remonter du terrain des initiatives particulièrement remarquables en ressources humaines et participer au jury d’experts de TERRITORIA qui les évaluera à l’automne. Les collectivités intéressées peuvent adresser leur candidature jusqu’au 13 juillet. Remise des prix au Sénat, le 15 novembre.

Marie-Christine Jung, délégué général de l’observatoire TERRITORIA, et Laurent Darras, responsable de la collection RH publiques aux Éditions WEKA, reviennent sur les conditions de ce partenariat. Interview croisée.

Pourquoi un partenariat WEKA/ TERRITORIA autour d’un Prix RH ?

Laurent Darras : Les Éditions WEKA accompagnent les décideurs locaux dans tous leurs domaines d’action et notamment leurs services RH en leur proposant des solutions méthodologiques et opérationnelles. Cette ligne éditoriale, basée sur le décryptage de l’actualité juridique, vise à assister les collectivités dans la résolution de leurs problématiques quotidiennes à travers des supports ancrés dans la réalité du terrain et mettant en valeur les bonnes pratiques et les usages performants. Une approche fondamentalement orientée sur le partage d’expérience finalement similaire à celle de l’Observatoire TERRITORIA, qui met en exergue des innovations reproductibles. Nous avons en quelque sorte une « fibre commune ».

Marie-Christine Jung : Nous avons avec les Éditions WEKA des objectifs communs de progrès et de montée en compétences des agents. C’est pourquoi nous avons été particulièrement intéressés par le réseau Étoile créé par WEKA pour les décideurs territoriaux. Entièrement dédié aux agents, il leur permet notamment de valoriser leur carrière et de partager leurs expériences professionnelles.

J’ai saisi l’opportunité de ce tout nouveau réseau social, très intéressant, pour rencontrer la directrice générale des Éditions WEKA. Une rencontre déterminante et une décision rapide… Depuis quelques années, nous recevions trop peu de dossiers d’innovation dans le domaine des RH. Il m’est apparu intéressant de nous adjoindre l’expertise des Éditions WEKA pour en motiver les acteurs et faire connaître les pépites du secteur.

Quel est le rôle des partenaires du prix TERRITORIA ?

Marie-Christine Jung : Au-delà d’une aide financière à l’association et du parrainage d’un TERRITORIA, les partenaires-experts recueillent, dépistent, diffusent les innovations auprès des collectivités. Ils s’engagent aussi à mener avec TERRITORIA des actions communes dans la durée. Avec WEKA, nous avons prévu notamment d’éditer de petits fascicules thématiques d’information et d’organiser des web-conférences pour mieux faire connaître les initiatives innovantes.

Laurent Darras : En effet, nous allons faire la promotion du prix TERRITORIA auprès de nos abonnés et de nos différents partenaires, et nous serons associés à son comité scientifique. Dans la mesure où, aux Éditions WEKA, à travers nos services documentaires, nous sommes en veille sectorielle permanente sur les actions menées localement, le partenariat avec l’Observatoire TERRITORIA était assez naturel. Il est cohérent avec notre philosophie éditoriale de valorisation de bonnes pratiques et de mise en lumière des initiatives menées au sein des territoires. Le secteur public local est un véritable terrain d’innovation et les très nombreuses actions RH des collectivités méritent d’être mises en valeur.

Auriez-vous quelques exemples d’actions RH territoriales remarquables ?

Marie-Christine Jung :  Bien sûr. TERRITORIA a primé, au titre de diverses catégories, de nombreuses initiatives RH particulièrement intéressantes, qui améliorent les conditions de travail des agents. Je peux citer, entre autres, Suresnes, qui a signé avec ses partenaires sociaux une charte pour la reconnaissance du parcours syndical. La ville s’y engage à valoriser les compétences développées par les représentants du personnel dans le cadre syndical, à travers des formations spécifiques, pour que leur évolution de carrière ne soit pas ralentie.

Primée en 2013, Montélimar a imaginé une grille d’évaluation des agents en 3D. Quant à Bordeaux Métropole, elle a créé une « conciergerie solidaire ». Gérée par une entreprise d’insertion, la conciergerie permet aux agents d’accéder à de nombreux services sur leur lieu de travail : cordonnerie, pressing, livraisons, contrôle technique… Les agents peuvent ainsi mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Laurent Darras : Nous avons connaissance de multiples actions locales, difficile d’en citer une plutôt qu’une autre ! Les collectivités que nous côtoyons au quotidien sont très inventives, notamment, dans la prévention et la lutte contre l’absentéisme mais également sur le domaine de la modernisation du management ou encore de la qualité de vie au travail. Nous avons noués différents partenariats avec des acteurs majeurs de la Territoriale qui seront autant de relais pour faire remonter des projets locaux « RH », pour ne citer que celui-ci, notre partenariat avec la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG) sera un levier important en ce sens.

 

Propos recueillis par la rédaction

 

Valorisez les innovations RH de votre collectivité,
les 10 premières candidatures offertes !*

Candidatures jusqu’au 13 juillet 2017
Dossiers à compléter avant le 15 septembre 2017

Les trophées seront remis le 15 novembre 2017 dans les Salons de Boffrand de la Présidence du Sénat.
*Merci d’indiquer sur votre dossier de candidature
« Prix Territoria RH WEKA » pour bénéficier des frais de dossier offerts.

 


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