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Management

L'entretien professionnel annuel dans la fonction publique territoriale

L'entretien professionnel annuel dans la fonction publique territoriale

Le décret d'application du 29 juin 2010 ainsi que la circulaire d'application du 6 août 2010 ont introduit la mise en place de l'entretien professionnel annuel dans les collectivités territoriales. Ainsi, les collectivités ont pu, sur la base du volontariat, expérimenter l'entretien professionnel en lieu et place de la notation en 2010, 2011 et 2012. Cette expérimentation s'est poursuivie en 2013 et 2014.

Un bilan de la mise en place de l'entretien professionnel annuel a été présenté au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) en 2013. À l'instar de l'État, il conclut à la pérennisation de l'entretien professionnel en remplacement de la notation qui sera définitivement supprimée à compter du 1er janvier 2015.

Le passage de la notation à un entretien est un acte managérial majeur pour l’évaluateur mais aussi pour l’évalué. Outre l’instauration de cette nouvelle culture de dialogue pour les responsables, il s’agit aussi de faire accepter par les agents cet instrument de management plus personnalisé que la notation.

Ce Focus Weka va vous aider à passer de la notation à l’entretien professionnel en évitant les pièges, en maintenant un climat social apaisé et sans bouleverser complètement votre gestion des ressources humaines. En toute sérénité !

Au sommaire de ce numéro :

  • Extinction de la notation au profit de l'entretien professionnel
  • Fiche Weka : supprimer la notation et mettre en place l’évaluation
  • Fiche Weka : choisir les critères d’évaluation
  • Fiche Weka : exploiter les résultats de l’entretien professionnel
  • Pour en savoir plus