dossier spécial

Rémunérer la valeur professionnelle :Mettre en place le RIFSEEP

L'édito

Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence.

Marquant une nouvelle orientation fondée d’avantage sur la valorisation de l’expérience professionnelle que sur les résultats, ce nouveau cadre réglementaire conduira nécessairement les collectivités à revoir fondamentalement leur philosophie indemnitaire et à engager une réflexion prospective approfondie.
Conscientes de vos besoins, les Éditions Weka vous proposent ce dossier spécial ainsi que le seul service documentaire qui vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nouveauté 2016, « Dynamiser la stratégie RH » vous assiste dans votre réflexion et vous apporte toutes les clés méthodologiques dans la construction de vos politiques RH, ce aussi bien sous l’angle d’une approche méthodologique et opérationnelle que dans leur dimension managériale.

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Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence

Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) va devenir l’outil indemnitaire de référence. Transposable dans certains cadres d’emplois territoriaux depuis le 1er janvier 2016, il remplacera à terme la plupart des primes et indemnités dans la fonction publique de l’État. Décryptage de ce nouveau régime indemnitaire et sur sa mise en œuvre.

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Rémunération
Web-conférence consacrée à la mise en place du RIFSEEP
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13 mai

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Rémunérer la valeur professionnelle : mettre en place le RIFSEEP

Web-conférence WEKA en partenariat avec la FNCDG consacrée au nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires et à sa mise en place opérationnelle.

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RIFSEEP nouvel outil indemnitaire

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