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Réaliser l’entretien professionnel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Au terme d’une période d’expérimentation, l’article 69 de la loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 a supprimé la notation administrative au profit d’un entretien professionnel, le décret du 16 décembre 2014 précisant les modalités de mise en œuvre du nouveau dispositif.

Ainsi, il convient de réaliser pour les agents titulaires, depuis l’automne 2015, les entretiens professionnels tels que définis et encadrés par ces textes. Ce dispositif a été étendu aux agents contractuels en CDI ou en CDD de plus d’un an à compter de 2016.

Le dispositif a enfin été parachevé avec la publication du décret n° 2017-63 du 23 janvier 2017 qui introduit le principe d’un entretien annuel dans les statuts de la plupart des cadres d’emplois de la fonction publique territoriale et des emplois de direction.

Schéma
Réaliser l’entretien professionnel

L’entretien professionnel est une technique relativement nouvelle, même si elle avait été expérimentée avant sa généralisation. Outre le contenu même de l’entretien, qui nécessite de mettre en place des manières différentes de réfléchir la carrière, la procédure est très organisée, et des délais stricts doivent être respectés à chaque étape. Ce schéma vous aidera à bien appréhender la procédure dans son entier.

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