Démarrage du parcours

Avant le démarrage du parcours de formation

1. Questionnaire simplifié de prise de connaissance
Confidentiel, il permet de mieux connaitre votre profil, votre expérience et vos priorités. Il est nécessaire à aux vos formateurs pour préparer la session 

2. Premier RDV téléphonique individuel indispensable avec le formateur
- Lancement du parcours individualisé et prise en main du carnet de bord de suivi, support de votre plan de progrès personnalisé
- Mise en avant des attentes et priorités du participant
- Présentation du questionnaire d'auto évaluation MBTI / Executive Profiler
 
3. Auto diagnostic « Executive Profiler » essentiel à réaliser avant le 1er module
- Meilleure connaissance de ses ressources personnelles et son mode de fonctionnement- Perception de sa posture de manager et de son potentiel de manager- Jouer de son charisme et le mettre à profit
- Outil pédagogique de référence tout au long du parcours

4. Un premier module e-learning à suivre
"L’entretien annuel d’évaluation" est le module e-learning à découvrir avant le parcours présentiel.
Votre code d'accès à ce premier module vous sera transmis dès votre inscription.

D'une durée de 30 à 45 minutes, ces modules e-learning sont accessibles à distance. Ils sont composés de rappels méthodologiques, de vidéo ou de questions interactives ainsi que de chek list.
Pour les modules e-learning à suivre pendant les intersessions, un code d'accès vous sera transmis lors de votre participation à la première partie du parcours de formation.

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