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Certificat d'Etudes Politiques en Management des Ressources Humaines territoriales
  • Ref : 2013
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Certificat d'Etudes Politiques en Management des Ressources Humaines territoriales

  • Formation inter-établissement
  • Formation intra-établissement
  • Diplômant
  • Cycle thématique

Objectifs

Construire et piloter une politique RH territoriale performante

Développer les marges de manœuvre dans votre collectivité

Acquérir les outils RH d’analyse et de pilotage adaptés

Renforcer votre posture managériale

Formation en INTER Formation en INTRA
10 jours - 70 heures

1. Choisir une session


2. Indiquer le nombre de participants

Pack établissement

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  • 6348 € TTC

(5290 € HT)

  • Programme

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  • Les plus

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  • Profil des participants

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  • Les formateurs

    Les formateurs
Sciences Po Lille

Certificat d'Etudes Politiques délivré en partenariat avec Sciences Po Lille

Dates et lieux

Promotion 2016 - 2017 : 

Module 1 : 7 et 8 novembre 2016
Module 2 : 12 et 13 janvier 2017
Module 3 : 2 et 3 février 2017
Module 4 : 6 et 7 mars 2017
Module 5 : 3 et 4 avril 2017

Promotion 2017 :

Module 1 : 20 et 21 mars 2017
Module 2 : 11 et 12 mai 2017
Module 3 : 5 et 6 juin 2017
Module 4 : 3 et 4 juillet 2017
Module 5 : 28 et 29 août 2017

Promotion 2017 – 2018 :

Module 1 : 9 et 10 novembre 2017
Module 2 : 7 et 8 décembre 2017
Module 3 : février 2018
Module 4 : mars 2018
Module 5 : avril 2018

Nouveau Programme du cycle

MODULE 1 - Piloter la masse salariale : adopter les outils et méthodes adaptés

  • Le DRH/RRH aujourd’hui
  • Bâtir une politique RH et sa stratégie
  • Accompagner le changement d’organisation
  • Mettre en place une politique de maîtrise de la masse salariale avec les outils de suivi adaptés

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MODULE 2 - Consolider vos leviers de performance RH : optimiser le temps de travail des agents et maîtriser l’absentéisme dans votre collectivité

  • Les facteurs d’une gestion optimale du temps de travail
  • Utiliser son diagnostic dans une démarche de contrôle de gestion RH
  • Construction d'un plan de lutte contre l'absentéisme
  • Constats d'inaptitude temporaire des agents titulaires et contractuels
  • Procédures de reclassements, adaptations de poste

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MODULE 3 - Manager le potentiel humain de sa collectivité : construire une politique d’avancement et de mobilité motivante pour les agents

  • Conduire une GPEC adaptée aux enjeux et besoins
  • Construire une politique de mobilité dynamique et adaptée à vos besoins
  • Promouvoir une politique d’avancement et de rémunération au mérite

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MODULE 4 - Améliorer sa qualité de communicant : piloter un dialogue social constructif et se positionner comme une interface incontournable de votre collectivité

  • Nouveau cadre politique et juridique relatif aux négociations avec les organisations syndicales
  • Repérer les techniques de négociation compétitives
  • Communiquer efficacement avec son réseau pour mieux prendre des décisions

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MODULE 5 - Incarner en toute sérénité sa fonction : asseoir sa posture de Manager des Ressources Humaines

  • Cas pratiques fil rouge et mises en situation tout au long du module
  • S’affirmer en douceur pour se positionner en tant que DRH / RRH
  • Trouver les bons relais pour piloter les projets structurants
  • Répondre de manière appropriée aux demandes d’accompagnement en cas de tension, conflit

Voir en détail le contenu du module

  • Obtention du certificat d’études politiques de Sciences Po Lille à l'issue des 10 jours de formation.
  • Disposer dès le premier jour d'un support pédagogique innovant composé d’un ouvrage de référence et d’un service documentaire en ligne (pour en savoir plus)
  • Evaluer ses connaissances tout au long du cycle grâce à des QCM à chaque fin de module et à la fin du cycle

Ce cycle de formation continue de 10 jours s’adresse :

  • Aux DRH, RRH et DRH adjoint souhaitant consolider leurs acquis
  • Aux cadres territoriaux en prise de poste de direction ou souhaitant évoluer vers ces fonctions

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Nouveau N°: 01 84 03 04 64