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Lancement des premiers contrats de génération dans une entreprise de la commune

Nos fiches mettent en partage des modèles de discours intégrant des citations. Elles donnent les orientations et remettent dans le contexte chaque évènement.

Contexte

Dans un contexte de hausse du chômage inédite (le cap des trois millions de chômeurs ayant été franchi), et face à une crise sociale et économique globalisée, plusieurs dispositifs ont été mis en place par le gouvernement pour lutter contre le chômage des jeunes – particulièrement touchés pour les moins de 26 ans – et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés plus âgés (57 ans et plus).

L’un de ces outils – le deuxième après les emplois d’avenir, réservés aux jeunes peu qualifiés – le contrat de génération, a récemment été voté au Parlement et sera effectif dans le courant de l’année.

Fruit d’un dialogue avec les partenaires sociaux et reposant sur le principe d’une aide de l’État pour chaque jeune embauché et chaque senior maintenu dans l’emploi dans des entreprises de moins de 300 personnes, l’idée du contrat de génération est de favoriser la transmission du savoir-faire, des compétences et de l’expérience, clés nécessaires de la compétitivité économique.

De même, et afin de lutter contre une précarité de plus en plus forte dans le monde de travail, l’aide de l’État ne sera versée aux entreprises que si les jeunes recrutés le sont en CDI.

Le discours prononcé à l’occasion de la signature des premiers contrats dans une entreprise de la commune est donc l’occasion de revenir sur la nécessité de la lutte nationale contre le chômage et sur l’implication de la municipalité en faveur de l’emploi.

Discours
Lancement des premiers contrats de génération dans une entreprise de la commune
Extrait :

Dans un contexte de hausse du chômage inédite (le cap des trois millions de chômeurs ayant été franchi), et face à une crise sociale et économique globalisée, plusieurs dispositifs ont été mis en place par le gouvernement pour lutter contre le chômage des jeunes - particulièrement touchés pour les moins de 26 ans – et favoriser le maintien dans l’emploi des salariés plus âgés (57 ans et plus).

L’un de ces outils - le deuxième après les emplois d’avenir, réservés aux jeunes peu qualifiés - le contrat de génération, a récemment été voté au Parlement et sera effectif dans le courant de l’année.

Fruit d’un dialogue avec les partenaires sociaux et reposant sur le principe d’une aide de l’État pour chaque jeune embauché et chaque senior maintenu dans l’emploi dans des entreprises de moins de 300 personnes, l’idée du contrat de génération est de favoriser la transmission du savoir-faire, des compétences et de l’expérience, clés nécessaires de la compétitivité économique.

De même, et afin de lutter contre une précarité de plus en plus forte dans le monde de travail, l’aide de l’État ne sera versée aux entreprises que si les jeunes recrutés le sont en CDI.

Le discours prononcé à l’occasion de la signature des premiers contrats dans une entreprise de la commune est donc l’occasion de revenir sur la nécessité de la lutte nationale contre le chômage et sur l’implication de la municipalité en faveur de l’emploi.

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