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bilan-de-competences dans les ressources documentaires

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Accompagner une personne vers un bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à une personne, salariée ou non, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations pour évoluer professionnellement (articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32…

27/01/2015

#Emploi #Bénéficiaire des ESMS
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Aborder le bilan de compétences en toute sérénité
Les parcours professionnels dans le secteur culturel se caractérisent par trois traits majeurs : les carrières sont morcelées et fractionnées avec des périodes de non-emploi ; les fonctions occupées correspondent rarement aux…

04/10/2014

#Évaluation #Formation
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Développer les bilans de compétences
Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), les agents sont amenés à se positionner quant à la définition d’objectifs en matière…

28/01/2024

#Formation #Entretien d'évaluation
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Construire un bilan annuel des compétences exercées sur le territoire
Sur un territoire, certaines compétences peuvent être exercées par une ou plusieurs entités. L’exercice effectif des compétences est la raison d’être des collectivités territoriales. En effet, l’article 72 de la Constitution…

22/11/2015

#Périmètre et compétences #Évaluation (méthode)
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Le bilan de compétences (BC)
Le bilan de compétences est régi par les articles 25 et suivants du décret n° 2008-824 du 21 août 2008. Le bilan de compétences est une procédure d’évaluation résultant de la volonté propre…

01/03/2022

#Entretien d'évaluation #Formation
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Lettre de demande d’absence au titre du congé bilan de…
Pour une absence au titre d'un bilan de compétences : le salarié formule sa demande auprès de l’employeur au moins deux mois avant la date de début du bilan de compétences.…

27/01/2015

#Emploi #Bénéficiaire des ESMS
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Réaliser un inventaire des compétences attendues et réelles des agents
La mise en œuvre d’une politique sociale innovante exige de la part de tous les agents du centre communal/intercommunal d’action sociale (CCAS/CIAS) des compétences finement adaptées à leur métier et…

24/03/2014

#Management #Évaluation (méthode)
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Modèle de lettre de demande de bilan de compétences
Pour faire un bilan de compétences, le salarié formule sa demande à l’employeur par lettre recommandée ou la remet en main propre avec une preuve de dépôt. L’employeur dispose d’un…

27/01/2015

#Emploi #Bénéficiaire des ESMS
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Plan de développement des compétences annuel
Le plan de développement des compétences est un outil de gestion que votre structure doit adopter en fonction de sa stratégie et de ses projets de développement. Il regroupe l’ensemble…

21/06/2023

#Service d'aide à domicile #Plan de formation
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Le champ de compétence de la profession de sage-femme en…
En matière de gynécologie, la profession de sage-femme s’exerce dans un champ de compétence défini par la loi et le règlement.En 2009, la profession de sage-femme obtient une nouvelle compétence :…

24/06/2022

#Sage-femme
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Utiliser le bilan social comme outil d’analyse et de communication
La masse salariale est le premier poste de charges financières d’un centre communal/intercommunal d’action sociale (CCAS/CIAS) : la connaissance fine de l’état des personnels est donc un enjeu crucial pour tout…

25/04/2018

#Besoins sociaux #Rapport
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Repères : le bilan social, un outil de performance de…
Tous les deux ans, vous êtes contraint de réaliser le rapport sur l’état de la collectivité (REC) et amassez dans cet objectif des statistiques qui vous semblent parfois difficiles à…

11/04/2014

#Politique sociale #Indicateur de qualité
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Bilan nominatif à l’issue du service civique
Les organismes agréés au titre du service civique doivent établir conjointement avec les volontaires qu’ils accueillent le bilan nominatif décrivant les activités exercées et évaluant les compétences acquises au cours…

21/12/2022

#Structure sociale et médico-sociale #Égalité des chances
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Faire reconnaître ses compétences et son engagement : le livret…
Accompagner l’animateur dans la construction de son livret de compétences est une des fonctions qui incombent au directeur de l’accueil ou à son équipe de direction. Ce travail de repérage…

07/04/2014

#Gestion administrative #Évaluation
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Connaître le rôle et les compétences du directeur
Diriger un accueil collectif de mineurs n’est pas anodin. Cela implique en effet d’assumer un grand nombre de responsabilités et de mobiliser un large champ de compétences, ce dont beaucoup…

05/04/2012

#Responsabilité #Directeur

Une offre pour chaque métier

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Licenciement des fonctionnaires pour insuffisance professionnelle : la fin du tabou ?

10/04/2024

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JO-2024 : des jours de télétravail supplémentaires indemnisés pour les fonctionnaires

22/04/2024

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Semaine de 4 jours dans la fonction publique : l'expérimentation débute !

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