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Accompagner la mobilité interne des agents

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Que faire lorsqu’un agent écrit à son employeur pour solliciter un changement de service ? Quelles sont les obligations de l’employeur territorial en termes de mobilité interne ?

Si la mobilité externe est un droit garanti pour les fonctionnaires, la possibilité d’une mobilité interne est de plus en plus valorisée par les agents qui souhaitent une évolution professionnelle tout en restant dans la même collectivité. Pour la collectivité employeur, elle est un moyen intéressant de faire progresser les personnels dans l’organigramme, et de réguler d’éventuels conflits internes, en dehors de toute faute des protagonistes.

L’employeur territorial peut ainsi mettre en place un dispositif de recensement des demandes de mobilité, élaborer un parcours de formation adapté, voire mettre en place une véritable bourse à la mobilité. Cette mesure est toutefois soumise à un formalisme strict.

Quels sont les intérêts d’un dispositif de mobilité interne ? Comment le concevoir et le mettre en œuvre ?

Schéma
Accompagner la mobilité interne des agents

La mobilité interne est un moyen intéressant de faire progresser les personnels dans l’organigramme de la collectivité et de réguler d’éventuels conflits internes, en dehors de toute faute des protagonistes. Toutefois, cette mesure est soumise à un formalisme précis, qui garantit la protection de l’agent. Ce schéma vous aidera à mener à bien une mesure de mobilité interne.

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