Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle
Adapter la stratégie des RH aux évolutions du bloc local
Adopter une méthodologie opérationnelle
Auditer les ressources du territoire et développer une stratégie de recrutement
Analyser les effectifs, évaluer les compétences et anticiper les besoins
Définir le cadre d’une politique de recrutement efficiente
Organiser la gestion des agents contractuels
Construire une stratégie managériale et dynamiser la politique RH
Valoriser l’approche managériale et manager au quotidien
Faire de la rémunération un levier stratégique
Rationnaliser la gestion des effectifs
Optimiser les conditions de travail
Optimiser les conditions de travail
Prévenir les risques professionnels