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Ressources humaines Pratique des RH territoriales Obligation d’emploi d’un travailleur handicapé : recrutement et intégration

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Obligation d’emploi d’un travailleur handicapé : recrutement et intégration

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Vous souhaitez recruter un travailleur handicapé pour satisfaire à l’obligation d’emploi à laquelle sont soumis les collectivités territoriales et les établissements publics. Quel type de contrat proposer compte tenu des dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés ? Quelle est la méthode à suivre pour réussir au mieux l’insertion de la personne handicapée dans la collectivité ?

Schéma
Obligation d’emploi d’un travailleur handicapé : recrutement et intégration

S’il existe un tronc commun de règles concernant le recrutement d’un agent, celles-ci sont nécessairement adaptées dans le cas où l’on souhaite recruter une personne handicapée. En effet, les collectivités qui n’atteindraient pas le quota d’emploi de 6 % de personnes handicapées doivent budgéter le montant de la contribution qui sera due en compensation. Ce schéma vous aidera à envisager la procédure de recrutement d’un agent handicapé.

> Voir le schéma
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