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La formation, outil d’amélioration continue

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La formation à la sécurité est un des piliers de la prévention des risques. Elle a pour objectif de sensibiliser les agents aux risques auxquels ils sont exposés et aux moyens d’y faire face. Son but principal est d’éviter les accidents de service, de travail ou encore les maladies professionnelles.

L’autorité territoriale ou l’établissement public doit ainsi s’assurer que ses agents bénéficient de formations à la sécurité, dont certaines sont obligatoires ou réglementaires, et d’autres restent recommandées.

Celles-ci sont dispensées :

  • à tous les agents de la collectivité, qu’ils soient titulaires ou non, de droit public ou de droit privé ;
  • en fonction des postes de travail occupés et des risques professionnels auxquels les agents sont soumis.

Les formations à la sécurité doivent être renouvelées périodiquement.

L’autorité territoriale est donc tenue :

  • de définir les actions de formation dans le cadre du plan de formation ;
  • d’organiser ces formations ;
  • de justifier de la mise en œuvre et de la réalisation des formations.

Comment monter un plan de formation sécurité ? Quelles sont les formations obligatoires ? Comment les prioriser ? Comment évoluent-elles ?

Schéma
La formation, outil d’amélioration continue

Ce schéma présente les formations sécurité mises en place pour faire de la formation sécurité au sein de la fonction publique.

> Voir le schéma
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