Fichepratique

Former les opérateurs exposés aux risques liés à l’activité physique

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Mis à jour le 23 avr. 2026 par Nicolas Renner | Référence : 5615

L'essentiel par l'éditeur

Les collectivités territoriales doivent prioriser la formation à la prévention des risques liés à l'activité physique pour réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les accidents du travail. Le programme Prap, élaboré par l'INRS, offre une approche efficace en formant les agents à devenir acteurs de prévention. Cette formation, essentielle pour « adapter le travail à l’homme » (C. trav., art. L. 4121-2), doit être intégrée dans les plans de formation et renouvelée régulièrement pour maintenir les compétences.

  • Comment prévenir les TMS dans les collectivités territoriales ?
  • Qu'est-ce que le programme Prap et comment peut-il réduire les accidents du travail ?
  • Pourquoi est-il important de renouveler régulièrement la formation à la prévention des risques liés à l'activité physique ?

Au sein des collectivités territoriales et de leurs établissements publics, nombreux sont les agents dont les fonctions impliquent des tâches dont la base est l’activité physique.

Les conditions dans lesquelles cette activité physique est réalisée, et notamment le port de charges, sont les causes de nombreux troubles musculo-squelettiques (TMS) et lombalgies.

Malgré des techniques et moyens ergonomiques permettant d’alléger les tâches les plus dures et répétitives, force est de constater que l’activité physique reste l’une des principales sources d’accidents du travail et de maladies professionnelles : un tiers des accidents et 80 % des maladies professionnelles sont en effet causés par l’activité physique.

1.

Définir les besoins relatifs à cette formation

Rappel

Comme toute formation, il est nécessaire pour l’autorité territoriale de définir ses besoins afin de ne pas sous-évaluer ou surévaluer le nombre d’agents à former. Cette formation doit être inscrite dans le plan de formation de la collectivité ou dans le plan de formation « intercollectivités ».

Il est vivement recommandé de réaliser l’évaluation des besoins en collaboration étroite avec le médecin du travail. Ce dernier a en effet les compétences nécessaires afin d’évaluer et hiérarchiser les besoins en fonction des postes en prenant en compte les analyses ergonomiques sur :

  • les manutentions ;
  • les efforts demandés ;
  • les différentes postures, contraintes et positions supportées par l’agent…

Exemples de postes concernés par la formation (liste non exhaustive) : services de coll...

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