Ressources humaines

Ressources humaines Santé et sécurité au travail La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines

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La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Si l’absentéisme est une réalité avec laquelle les collectivités locales doivent compter, il est loin d’être une fatalité. Encore faut-il être en mesure de différencier les absences justifiées pour raison médicale de celles qui le sont moins, voire qui ne le sont plus…

La contre-visite médicale doit permettre d’éclaircir de façon ponctuelle une situation a priori douteuse et, surtout, d’initier une véritable politique de prévention de l’absentéisme. Elle est à la fois un droit de l’employeur public et un outil de gestion des ressources humaines.

Schéma
La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines

Avant d’opérer le contrôle d’un fonctionnaire en arrêt de travail, la collectivité s’efforcera en premier lieu de communiquer auprès de l’ensemble du personnel sur la politique de contrôle qu’elle souhaite mettre en place. Elle pourra en second lieu déterminer le type de contrôle qu’elle organisera. Enfin, dans un souci de crédibilité, elle prendra les dispositions qui s’imposent dans le cas d’un arrêt non justifié.

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