Responsabilités juridiques et professionnelles des personnels des établissements de santé

 

Responsabilités juridiques et professionnelles des personnels des établissements de santé

Exploitez des réponses concrètes, directement issues des questions de nos abonnés

505 € TTC
Tarif pour un an d'abonnement
REF : WKT332DUO

Faire une recherche dans cette publication :

Les communautés hospitalières de territoire

Les communautés hospitalières de territoire (CHT) succèdent aux syndicats interhospitaliers qui devaient être transformés en GCS dans un délai de trois ans après la promulgation de la Loi HPST ; le décret d'application relatif à cette transformation n'a pas été publié et, en raison de ce « vide juridique », certains syndicats demeurent. Le projet de loi HPST leur donnait une vocation intégratrice et fédérative qui portait fortement atteinte à l'autonomie effective des établissements. La formule a donc été « adoucie » par le texte définitif du 21 juillet 2009. La CHT tient finalement plus d'une logique confédératrice que fédératrice.

Texte de référence

I - La constitution et la dissolution des CHT

Procédures de constitution des CHT

Deux possibilités sont offertes :

  1. Volontaire (C. santé. publ., art. L. 6132-1 et s.)

    À l'initiative :

    • des directeurs et des présidents de CME des établissements qui élaborent le projet de convention constitutive (C. santé. publ., art. L. 6132-2, al. 1er) ;

    • des présidents des conseils de surveillance qui peuvent proposer au directeur général de l'ARS la conclusion d'une convention constitutive (C. santé. publ., art. L. 6132-2, al. 15). Cette seconde hypothèse laisse supposer une « inertie » des directeurs et présidents de CME et offrirait à l'ARS une première possibilité de substitution.

  2. Obligatoire (C. santé. publ., art. L. 6131-2). Le directeur général de l'ARS, qui dispose d'un pouvoir d'injonction et de substitution, peut demander la création d'une CHT suivant une procédure particulière et pour des motifs déterminés (qualité et sécurité des soins ; déséquilibre financier important).

    La demande doit être motivée et donc faire état des motifs susmentionnés. Il revient ensuite aux conseils de surveillance des établissements de se prononcer dans un délai d'un mois sur le projet de convention (d'où une interrogation : est-ce l'ARS qui doit élaborer le projet de convention constitutive de la CHT ?). En cas de refus, si la demande n'est pas suivie d'effets, le DG de l'ARS peut prendre « toutes les mesures appropriées » en vue de la conclusion de la convention constitutive de la CHT (d'où,...

vous n'avez pas accès à la publication dans son intégralité.

pour accéder au contenu de cette publication

Vignette
 
en continu
le forum Weka Santé
  • Etablissement de santé 02 Avr 2013

    congé formation pour la CAP

    Forum Weka - Paul.L

    Paul.L

    Bonjour à tous,

    L’établissement doit-il prendre en charge la formation de représentants syndicaux concernant la CAP ?

  • Etablissement de santé 22 Mai 2013

    Refus de prise en charge d'un patient

    Forum Weka - Paul.L

    Paul.L

    Bonjour,

    Savez vous si le directeur d’un établissement peut refuser de prendre en charge un patient pour des motifs disciplinaire ?

    merci par avance.

  • Etablissement de santé 28 Mars 2013

    indemnisation après démission agent contractuel ?

    Forum Weka - Alexandra.L

    Alexandra.L

    bonjour,

    L’hôpital est son propre assureur pour l’ARE. Un agent contractuel resté sans travail pendant huit mois avant de trouver un CDI dans le secteur privé...