Partie 8 - Mettre en place la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
8/3 - Le diagnostic des métiers existants : première phase de la GPEC
- 8/3.1 - L'identification des métiers existants
- 8/3.2 - L'identification des compétences
- I - Compétences et référentiel de compétences
- II - Pourquoi décrire des degrés de maîtrise des savoir-faire ?
- III - L'identification des savoir-faire clés des différents champs de compétences
- IV - La construction des échelles de savoir-faire
- V - Les profils professionnels correspondant à un métier
- VI - Comment ont été réalisées les échelles de savoir-faire ?
- VII - Les connaissances associées...
- VIII - Le Répertoire des métiers
- 8/3.3 - L'analyse de l'activité, outil de management
Le métier se définit d’abord par des activités. Quelles sont les caractéristiques d’une activité ? Quelle est la distinction entre le métier, le poste, la fonction, le statut et la profession ? La gestion des compétences nécessite de les identifier et les référencer.
Comment faire et quel est le rôle essentiel de l’encadrement dans ce diagnostic ?
8/3.1 - L'identification des métiers existants
Comme il a été indiqué auparavant, la première chose à faire est sans doute l'identification des effectifs par métiers (cf.Fig. 1 ). À cet effet, nous proposons les définitions utilisées dans la fonction publique hospitalière. Ces concepts, assez largement partagés, ont le bénéfice d'être facilement disponibles dans le chapitre « lexique » du Répertoire des métiers.
Le métier est un ensemble d'activités professionnelles, avec une identité et/ou une forte proximité de compétences.
Les salariés pratiquant le même métier sont interchangeables dans un délai court, à niveau égal de compétence.
Il faut au minimum un an pour passer d'un métier à un autre.
Le métier est le référent pour définir les besoins en personnel et identifier les ressources de façon qualitative.
Le métier n'est pas une qualification, même si, pour la plupart des métiers, la qualification est requise.
Les spécificités de chaque métier ne forment pas un « étage supplémentaire » mais sont indiquées dans la fiche métier correspondante...