Un salarié se plaint de l’attitude de son responsable à son encontre. Que faire ?
Vous devez être extrêmement vigilant et ne pas prendre ses dires à la légère. En effet, cette attitude peut révéler une situation de harcèlement moral ou sexuel à son encontre, ce qui constitue un délit pénal à la charge de l’employeur qui a toléré cette situation. Organisez donc immédiatement un entretien avec le salarié en cause et confrontez les propos tenus par le salarié « accusateur » à ceux du reste de l’équipe pour vérifier la réalité des faits.
Attention : le harcèlement constitue également une faute inexcusable, engageant la responsabilité civile de l’employeur à l’encontre de la victime. Si les faits ne sont pas fondés, ne sanctionnez pas le salarié qui se plaint de harcèlement.
