Quel est le statut de l'intérimaire pendant le contrat d'insertion professionnelle d'insertion (CIPI) ?

Pendant la période de formation en organisme externe et en entreprise, le titulaire d'un contrat de mission-formation est stagiaire de la formation professionnelle. Pour la période de mission en entreprise utilisatrice, l'intérimaire est salarié de l'entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), en contrat de mission.

Qu’est-ce que le contrat de développement professionnel des intérimaires (CDPI) ?

Le CDPI permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier niveau de qualification. Son objectif est d'accroître leur capacité d'accès à des missions de travail temporaire ou à des emplois permanents plus qualifiés. Pour bénéficier d’un CDPI dans une ETT classique, les candidats doivent justifier d'une ancienneté de 150 heures de missions au cours des 12 derniers mois. Cette condition n’est pas requise lorsque la personne est prise en charge par une ETTI. La durée de la période de formation est de 140 heures à 525 heures sur 12 mois.

Action sociale

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Orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)

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Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Vous souhaitez orienter une personne en insertion vers une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) ? L’ETTI propose des missions d'intérim et un suivi socioprofessionnel dans une limite de 24 mois à des personnes en difficulté. Dans un objectif de sécurisation des parcours, les ETTI peuvent mettre en œuvre des actions de formation pour favoriser l'accès à un emploi durable.

Comment connaître les entreprises de travail temporaire d'insertion du territoire ? Comment orienter la personne en fonction de ses besoins ? Comment accompagner le salarié en insertion pour augmenter ses chances de rebondir vers un emploi durable ?

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