Est-ce qu’ils respectent bien leur contrat horaire ? S’ils ont contractualisé dix heures par jour, mais qu’ils n’en font que cinq, cela peut faire baisser votre taux d’occupation car en le calculant ils n’occupent que 50 % de leur place. Vous pouvez alors leur proposer, selon votre organisation, soit de revoir leur contrat avec cinq heures journalières et vous le complétez par un autre contrat, soit de s’engager à le respecter, le temps que vous puissiez lui faire une proposition correspondant à ses besoins, mais également à votre fonctionnement.
Après avoir vérifié si la situation est récurrente, il peut être intéressant de faire un agrément modulé. C’est-à-dire que, selon les heures, l’agrément change, évitant ainsi de faire baisser le taux d’occupation. Cet agrément modulé est à demander au service PMI du conseil départemental, et la Caf et la MSA doivent être informées.
Vous pouvez peut-être rééquilibrer vos types d’accueil. Trop d’accueils en horaires variables réguliers et peu en accueils occasionnels ne vous suffisent peut-être pas à équilibrer vos rendez-vous et vos réservations. Ainsi, si vous avez 90 % d’accueils réguliers et 10 % d’accueils occasionnels, ils ne suffiront pas à combler les absences en nombre plus important sur certaines périodes comme les vacances scolaires. D’autant plus si vous avez beaucoup de contrats « enseignants ». Rappelez-vous également que votre taux d’occupation déclaré pour les subventions est annualisé. En général, il s’équilibre selon les périodes.