Construire un planning conforme à la modulation du temps de travail d’un salarié à temps partiel dans une association d’aide à domicile

Contexte

Construire le planning d’un salarié est un exercice complexe. Le chargé de planning doit concilier :

• les intérêts des bénéficiaires ;
• les intérêts du salarié, et notamment respecter les dispositions relatives à la durée du travail ;
• les intérêts économiques de la structure.

L’application de la modulation du temps de travail rend cet exercice encore plus difficile, puisque le planning devra prendre en compte des contraintes supplémentaires :

• limiter les pertes d’heures ;
• réduire les écarts d’un compteur négatif ;
• limiter les temps de trajet ;
• respecter les obligations légales et conventionnelles en matière de durée du travail. À défaut, la structure serait en infraction en cas de contrôle de l’inspecteur du travail. Aussi, le salarié intervenant à domicile, pourrait ne pas respecter le planning « non conforme ».