Mutualisation : quels impacts sur les ressources humaines ?

Les schémas de mutualisation devront être approuvés d’ici le 31 décembre 2015. À un an de l’échéance, les gestionnaires RH en collectivités mesurent déjà l’ampleur de la mission qui les attend. Il ne s’agit pas d’un défi à relever en une seule fois, mais bien d’entrer dans un cycle continu où il faudra, chaque année, garantir l’adéquation des ressources humaines avec l’évolution du territoire et des découpages de compétences.

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