La masse salariale a stagné cette année dans 50 % des collectivités (contre 51 % en 2017). Elle a en revanche augmenté dans 40 % d’entre elles (34 % en 2017), notamment dans les régions, départements et communes de plus de 20 000 habitants. Et les dépenses ont enfin baissé dans 9 % des collectivités. « Les hausses constatées sont, pour l’essentiel, exogènes aux collectivités concernées : mise en œuvre de mesures statutaires décidées par l’État, réforme territoriale, transferts de compétences ou nouveau régime indemnitaire », souligne l’étude.
Un total de 806 collectivités, dont neuf régions, 30 départements et 598 communes, ont été interrogées pour établir ce baromètre
Fin 2016 (derniers chiffres disponibles), la fonction publique territoriale comptait 1,886 million d’agents hors contrats aidés, soit une baisse de 0,2 % sur un an, après – 0,3 % l’année précédente.
Pour 59 % des collectivités, la maîtrise des dépenses passe par l’optimisation du temps de travail. L’adaptation des périmètres de compétences liée à la réforme territoriale et la réorganisation des services sont également cités par 47 % d’entre elles. Viennent ensuite la prévention de l’absentéisme (42 %), le non renouvellement des contrats (30 %) ou le non remplacement des départs à la retraite (27 %).
Les perspectives de recrutement sont elles à la hausse, avec 36 % des collectivités et EPCI (groupements de communes) qui envisagent de recruter en 2018, contre 27 % en 2017. Cette hausse concerne surtout les collectivités de taille importante, contrairement aux petites communes. Parmi les autres enseignements, l’étude note « une forte progression dans la mise en place d’un dispositif de protection sociale complémentaire » des personnels (prévoyance et complémentaire santé).
En 2018, 54 % des collectivités et groupements ont par ailleurs mis en place au moins une action relative à l’égalité femmes-hommes, un pourcentage en forte progression par rapport à 2015 (31 %).
HoRHizons est notamment établi en partenariat par le Centre national (CNFPT) et le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) et les associations d’élus (AMF, ADF, Régions de France).
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