Fonction publique : l'emploi des handicapés progresse lentement

Handicap

Le taux d’emploi des personnes handicapées n’a que très faiblement augmenté l’an dernier, selon le rapport 2012 du FIPHFP.

Suite aux déclarations des employeurs publics réalisées en 2012, le taux d’emploi légal d’agents en situation de handicap dans les trois fonctions publiques s’établit à 4,39 %, soit 196 540 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, selon le rapport 2012 du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Voici le taux d’emploi dans les trois fonctions publiques :

  • Fonction publique de l’État : 3,33 %,
  • Fonction publique hospitalière : 5,10 %,
  • Fonction publique territoriale : 5,32 %.

Au final, le taux global ne présente qu’une faible augmentation (+ 0,17 %) par rapport à 2011. Au total, l’an dernier, les employeurs des trois fonctions publiques ont recruté ou maintenu dans l’emploi 34 675 personnes.

En 2012, le FIPHFP a vu ses dépenses d’intervention progresser de près de moitié (+ 47 %) pour atteindre 126,9 millions d’euros. Détail des principales actions menées par le Fonds l’an dernier :

– 90 conventions, pour un montant total engagé de 55,6 millions d’euros, ont été validées avec des employeurs publics et des centres de gestion de la fonction publique territoriale. Sur le premier semestre 2013, 24 nouvelles conventions, pour un montant total engagé de 16,7 millions, ont été validées.

– 2 374 employeurs ont fait appel aux aides financières du FIPHFP via la plateforme en ligne, pour un montant total de 13,5 millions d’euros, en augmentation de 14 % par rapport à 2011. Sur le premier semestre 2013, 1 596 employeurs ont fait appel à ces mêmes aides, pour un montant de 6,9 millions.

– 220 employeurs ont bénéficié du programme d’aide à l’accessibilité des locaux professionnels, entre le 1er janvier 2010 et le 31 décembre 2012, pour un montant de 25,4 millions d’euros. Pour le premier semestre 2013, 7,4 millions ont été financés en matière d’accessibilité.

– 1 694 contrats d’apprentissage ont été financées dans le cadre d’aides de la plateforme du FIPHFP ou de conventions avec des employeurs publics, pour un montant total de 4,9 millions d’euros.

 

Pour en savoir plus : Rapport d’activité 2012, FIPHFP

L'analyse des spécialistes

  • Valoriser sa démarche environnementale dans les appels d’offres publics Appel d'offres

    Appels d’offres publics : valoriser sa démarche environnementale et intégrer les critères RSE

    14/02/18
    Selon les termes de l’article 10 du décret du 25 mars 2016 pour des spécifications « d’ordre environnemental, social ou autre », les acheteurs peuvent recourir à des labels dans leur consultation afin d’inclure des critères RSE dans leur politique d’achat. La question se pose cependant de savoir si, d’un point de vue juridique, le recours à un label d'acheteur, quel qu’il soit, est de nature à porter atteinte à l’égalité de traitement des candidats et donc in fine à fragiliser juridiquement les appels d’offres ?
  • Infléchissement du transfert des compétences eau et assainissement voulu par la loi NOTRe Intercommunalité

    Infléchissement du transfert des compétences eau et assainissement voulu par la loi NOTRe : quelles conséquences ?

    04/01/18
    La loi n° 2015-991 du 7 août 2015 portant Nouvelle Organisation Territoriale pour la République (dite loi « NOTRe ») attribue, à titre obligatoire, les compétences « eau » et « assainissement » aux communautés de communes et aux communautés d’agglomération, à compter du 1er janvier 2020.
  • Modernisation des règles de gestion des biens immobiliers du domaine public Urbanisme

    Modernisation des règles de gestion des biens immobiliers du domaine public

    12/12/17
    La gestion du patrimoine immobilier des collectivités publiques est un sujet aussi complexe que sensible. Retours sur les principaux points établis par l'ordonnance n° 2017-562 du 19 avril 2017.
  • Tous les articles juridiques