Handicap et emploi: du nouveau pour la fonction publique

Handicap

Le FIPHFP vient d’annoncer trois nouvelles mesures pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.

Le Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a adopté, mi-décembre, trois mesures d’application des décisions du Comité interministériel du handicap (CIH). À savoir :
 

– Le renforcement des incitations financières pour amplifier l’apprentissage des jeunes dans la fonction publique. Le FIPHFP prendra désormais à son compte le versement d’une indemnité correspondant à 80 % du reste à charge du coût salarial annuel, si le contrat est confirmé à l’issue des deux premiers mois, en lieu et place de l’indemnité forfaitaire actuelle de 4 000 euros.

– La prorogation du programme accessibilité des lieux de travail, des écoles du service public et en matière numérique pour les années 2015 et 2016. Ce programme, lancé en 2010 à l’initiative du FIPHFP avant d’être consacré par la Conférence nationale du handicap du 8 juin 2011, a mobilisé, à ce jour, plus de 40 millions d’euros, avec un quasi doublement des financements accordés au titre de l’année 2013.

– La mobilisation des financements du FIPHFP (aides techniques et humaines figurant dans le catalogue des aides) pour permettre aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de handicap d’effectuer un service civique et de bénéficier, ainsi, d’une première étape d’engagement et d’acquisition de compétences dans leur parcours d’inclusion socioprofessionnelle.
 

Créé par la loi du 11 février 2005 et mis en place fin 2006, le FIPHFP finance les actions de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et d’accessibilité des personnes en situation de handicap dans les trois fonctions publiques (ministères, villes, conseils généraux et régionaux, hôpitaux…).

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S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés

Objectifs :


  • Connaître les obligations de l’employeur public en matière d’emploi des personnes handicapées.
  • Faire le point sur les dispositions spécifiques prévues en faveur des travailleurs handicapés.
  • Maîtriser les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion des personnes handicapées.
  • Appréhender les bases d’une gestion efficace du personnel handicapé.

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