Rémunérer la valeur professionnelle :Mettre en place le RIFSEEP
Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence.
Marquant une nouvelle orientation fondée d’avantage sur la valorisation de l’expérience professionnelle que sur les résultats, ce nouveau cadre réglementaire conduira nécessairement les collectivités à revoir fondamentalement leur philosophie indemnitaire et à engager une réflexion prospective approfondie.
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Le RIFSEEP, outil indemnitaire de référence
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) va devenir l’outil indemnitaire de référence. Transposable dans certains cadres d’emplois territoriaux depuis le 1er janvier 2016, il remplacera à terme la plupart des primes et indemnités dans la fonction publique de l’État. Décryptage de ce nouveau régime indemnitaire et sur sa mise en œuvre.
Web-conférence
Rémunérer la valeur professionnelle : mettre en place le RIFSEEP
Web-conférence WEKA en partenariat avec la FNCDG consacrée au nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires et à sa mise en place opérationnelle.
Solutions et services
Mettre en oeuvre le RIFSEEP
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Actualité
RIFSEEP nouvel outil indemnitaire
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Rémunération 04/04/18Rémunération : faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?
Organisée par WEKA en partenariat avec EDENRED, une web-conférence a été consacrée le 3 avril à la rémunération des agents territoriaux, sujet d’actualité au moment où le gouvernement a décidé de mettre (ou plutôt de remettre) au goût du jour la rémunération au mérite dans la Fonction publique.
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Rémunération 22/03/18RIFSEEP : retour sur le CIA, l’expérience professionnelle et le maintien en cas d’arrêt de maladie
La mise en œuvre du RIFSEEP demeure complexe dans le secteur public. La Direction générale des collectivités territoriales a apporté récemment des précisions sur le critère relatif à l’expérience professionnelle, sur le CIA et sur les modalités de versement ou non en cas de maladie.
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Rémunération 16/11/16RIFSEEP : le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), constitue une tentative de simplification et d’unification des indemnités dues aux fonctionnaires de l’État et de la territoriale. Il doit définitivement être instauré au 1er janvier 2017. Lucien Deleye apporte un éclairage sur son contenu et sur sa mise en place opérationnelle.
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Rémunération 28/09/16La mise en œuvre du RIFSEEP génère de nombreux problèmes d’application
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) devra être mis en œuvre au 1er janvier 2017. Il convient pour les employeurs publics d’anticiper cette modification, source de nombreuses difficultés d’application.
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Rémunération 30/11/15L’indemnité de fonctions, de sujétions, d’expertise et d’engagement professionnel
Une indemnité tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (IFSEEP), va devenir, d’ici fin 2016, le nouvel outil indemnitaire de référence. Elle a vocation à simplifier le paysage indemnitaire.
