![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
« Je tiens à vous confirmer que la FHF est attachée au maintien du dispositif tout au moins tant qu’une évaluation sérieuse de son impact na pas été réalisée », souligne le président de la FHF, Frédéric Valletoux, dans ce courrier.
Cette journée de carence, mise en place par le gouvernement Fillon, est dénoncée par l’ensemble des syndicats. Mme Lebranchu n’a pas fermé la porte à son abrogation, dans l’attente d’un bilan sur le sujet.
La FHF « en appelle à votre sens des responsabilités pour surseoir à une éventuelle décision qui ne serait pas favorable à l’intérêt des patients », écrit M. Valletoux à l’adresse de la ministre.
La fédération estime « à la fois en qualité de représentant des employeurs d’une part, et en raison de son engagement pour la défense du service public hospitalier d’autre part, que ce dispositif vise à améliorer la prise en charge des patients grâce à un présentéisme renforcé ».
« Le plus important pour les professionnels, ce sont les effets induits par cette mesure en termes de gestion d’équipes souvent handicapées par des arrêts de maladie de courte durée et parfois récurrents », poursuit le responsable de la FHF.
Par ailleurs « des économies substantielles ont été obtenues », affirme-t-il. Ainsi, selon une enquête de la FHF réalisée en février sur un échantillon « diversifié » de 18 établissements, la baisse de l’absentéisme est évaluée à – 7 % entre 2011 et 2012, année de la mise en place du dispositif.
Pour l’ensemble de la fonction publique hospitalière, la journée de carence représenterait une économie de quelque 70 millions d’euros, soit 0,16 % de la masse salariale, selon la FHF.
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