![[ép. 212] Sécurité, collectivités et technologies](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/12/ep-212-securite-collectivites-et-technologies-1-300x161.png)
![[ép. 211] Réforme du statut des secrétaires généraux de mairie : questions/réponses avec la FNCDG](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/12/ep-211-reforme-du-statut-des-secretaires-generaux-de-mairie-questions-reponses-avec-la-fncdg-300x161.png)
![[ép. 210] Fraudes aux RIB et administrations](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/11/ep-210-fraudes-aux-rib-et-administrations-300x161.png)
Le taux de féminisation de l’emploi territorial est de 61 %. Ce taux est supérieur à celui de l’État (54,4 %) et inférieur à celui de la fonction publique hospitalière (77,4 %). En outre, la fonction publique territoriale est plus féminisée que la population active occupée tous secteurs confondus (47,9 %).
Mais, comme l’indique l’Observatoire de la parité de Dirigeantes et Territoires seulement 38 % occupent des emplois fonctionnels dans les collectivités de plus de 100 000 habitants. Pourtant, le vivier est largement suffisant : « 52 % des personnes de catégorie A+ dans la territoriale sont des femmes » Elles sont encore moins nombreuses aux postes de DGS : « 33 % dans les régions, 15 % dans les départements, 26 % dans les communes de plus de 80 000 habitants et 29 % dans les établissements publics de coopération intercommunale de plus de 80 000 habitants.
Cela se voit aussi dans les salaires. En moyenne, la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations des collectivités de plus de 80 000 habitants ne dépasse pas 38 %.
