Égalité professionnelle femmes hommes :
et si la QVT permettait de (re)poser la question ?

Parité

mardi 12 septembre 2023

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Une web-conférence interactive, en partenariat avec L'Union MUTAME et l'association Dirigeantes & Territoires, pour analyser la question de l’égalité professionnelle femmes/hommes sous l'angle de la QVT.

Le taux de féminisation de l’emploi territorial est de 61 %. Ce taux est supérieur à celui de l’État (54,4 %) et inférieur à celui de la fonction publique hospitalière (77,4 %). En outre, la fonction publique territoriale est plus féminisée que la population active occupée tous secteurs confondus (47,9 %).

Mais, comme l’indique l’Observatoire de la parité de Dirigeantes et Territoires seulement 38 % occupent des emplois fonctionnels dans les collectivités de plus de 100 000 habitants. Pourtant, le vivier est largement suffisant : « 52 % des personnes de catégorie A+ dans la territoriale sont des femmes » Elles sont encore moins nombreuses aux postes de DGS : « 33 % dans les régions, 15 % dans les départements, 26 % dans les communes de plus de 80 000 habitants et 29 % dans les établissements publics de coopération intercommunale de plus de 80 000 habitants.

Cela se voit aussi dans les salaires. En moyenne, la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations des collectivités de plus de 80 000 habitants ne dépasse pas 38 %.

Public visé

  • DGS et DGA des collectivités,
  • Élus locaux,
  • Centres de Gestion,
  • CNFPT,
  • Syndicats,
  • Directeurs de cabinet des collectivités locales,
  • Secrétaires de mairie.

Programme & objectifs

Bref la route est encore longue pour assurer la parité et l’égalité femmes-hommes dans la FPT et poser la question en termes de qualité de vie au travail permet d’explorer ce sujet sous des angles divers et éclairants. En effet, la Qualité de vie au travail (QVT) est « protéiforme, (formation, gestion des compétences, organisation du travail, management…) et d’une certaine manière, elle permet de reposer les termes du débat » - selon Aude Amarrutu dans Égalité Femmes/Hommes.

Après avoir présenté les données éclairantes de l'Observatoire de la parité de Dirigeantes et Territoires, nous tenterons d’analyser la question de l’égalité professionnelle femmes/hommes sous divers angles, parmi lesquels :

  • Travail et vie familiale, la prise en compte de la parentalité.
  • Différences de taux d’absentéisme constatées entre les hommes et les femmes.
  • Meilleure articulation des temps de vie privée et professionnelle : (Ré)concilier les temps et les genres.
  • L’aménagement des locaux.
  • Les services que la collectivité propose à ses collaborateurs.
  • Une Gestion de carrière focalisée sur les compétences, et non sur les partis pris.

Web-conférences à venir

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Les intervenants

Françoise Descamps-Crosnier

Françoise Descamps-Crosnier

Auteure du rapport sur "les inégalités de rémunération et de parcours professionnels entre femmes et hommes dans la fonction publique", mars 2017, Membre du CSFPT, Présidente FIPHFP

Stéphanie Portier

Directrice Générale Déléguée à la Qualité des Services à la Population à Montpellier Ville et Métropole, Vice-Présidente de Dirigeantes et Territoires déléguée à l’Observatoire de la parité
Mathias Trogrlic

Mathias Trogrlic

DGS de Sarcelles
Hugues Perinel

Hugues Perinel

Journaliste, coach et médiateur. Fondateur du Réseau Service Public

LES PARTENAIRES

L'Union MUTAME

L’Union MUTAME rassemble trois mutuelles engagées et indépendantes créées par et pour les  territoriaux. Elles sont réunies autour de valeurs de solidarité et de prévention, qu’elles communiquent en mutualisant leurs actions. Membres de la Mutualité Française et présentes dans la protection des territoriaux depuis plus de 70 ans, nos mutuelles ont toutes les mêmes qualités d’accompagnement personnalisé mais proposent chacune leurs contrats et garanties pour répondre au mieux à vos besoins.

DIRIGEANTES & TERRITOIRES

DIRIGEANTES & TERRITOIRES regroupe des femmes cadres de la Fonction publique territoriale qui partagent un corpus de valeurs. Ce sont ces valeurs qui fondent leur engagement et guident leurs actions : égalité, entraide, échange, écoute, bienveillance, solidarité, respect, neutralité, honnêteté et transparence. DIRIGEANTES & TERRITOIRES est aussi un réseau qui a vocation à faciliter le dialogue, l'échange et l'entraide entre femmes dirigeantes et femmes aspirant à l'être. Le réseau est ouvert aux hommes qui s'inscrivent dans les valeurs et la démarche de l'association.