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Gérer la promotion interne des fonctionnaires territoriaux

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La promotion interne, autrefois dénommée promotion sociale, permet d’accéder à un cadre d’emplois supérieur (et plus seulement à un grade comme pour l’avancement) par la voie du mérite, et agit ainsi comme un véritable « coupe-file » au concours.

La nomination suite à une promotion interne s’analyse comme un recrutement, avec les attributs qui s’y attachent, notamment l’obligation d’effectuer une période de stage préalable à la titularisation. Cette mesure apparaît comme plus sélective que l’avancement de grade en termes de distinction de la valeur et des acquis de l’expérience professionnelle, étant d’une autre nature et induisant des effets de carrière particulièrement favorables.

Schéma
Gérer la promotion interne des fonctionnaires territoriaux

La promotion interne des fonctionnaires territoriaux est une procédure qui, sans être exceptionnelle, n’est pas mise en œuvre quotidiennement. En égard aux forts enjeux qui l’entourent, il convient de bien connaître les différentes étapes à respecter, qui sont codifiées assez strictement par les différents statuts particuliers. En voici les traits communs.

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