En droit français, la norme juridique demeure le CDI. Néanmoins, si le musicien intervient ponctuellement pour une tâche précise et temporaire, le recours au CDD semble approprié. Le cas de recours le plus adapté à cette situation serait le CDDU (contrat à durée déterminée d’usage) à condition que votre activité principale appartienne à l’un des secteurs énoncés au Code du travail (enseignement, spectacles, action culturelle, audiovisuel, production cinématographique et édition phonographique).
NON. Lorsque le musicien dispense des cours de musique, il n’effectue pas en tant que telle une prestation artistique mais une action pédagogique. À ce titre, il ne peut être rémunéré en cachet mais à l’heure travaillée. Les cotisations applicables sont celles du régime général ou, éventuellement, des formateurs occasionnels.
