Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.
S’il existe un tronc commun de règles concernant le recrutement d’un agent, celles-ci sont nécessairement adaptées dans le cas où l’on souhaite recruter une personne handicapée. En effet, les collectivités qui n’atteindraient pas le quota d’emploi de 6 % de personnes handicapées doivent budgéter le montant de la contribution qui sera due en compensation. Ce schéma vous aidera à envisager la procédure de recrutement d’un agent handicapé.
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