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Mener l’entretien professionnel annuel

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Depuis le 1er janvier 2015 pour tous les agents fonctionnaires et certains agents contractuels de droit public, l’entretien professionnel annuel est obligatoire. Il l’est également pour les salariés du privé, mais il se déroule tous les 2 ans, depuis 2004.

Il s’agit d’un rendez-vous entre l’agent et son supérieur hiérarchique direct (n+1) afin :

  • de faire le point sur l’année écoulée ;
  • d’anticiper l’année à venir en posant des objectifs d’évolution.

Il répond à un certain formalisme et est un moment privilégié entre ces deux personnes afin de discuter en tête à tête :

  • des tâches et missions dévolues ;
  • de l’organisation et du fonctionnement du service ;
  • de la carrière de l’évalué.
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À quoi sert cet entretien ?

Mené par le supérieur hiérarchique direct (n+1), cet entretien doit avoir comme prérequis la fiche de poste, outil qui définit les activités exercées par l’agent ainsi que les connaissances et compétences techniques permettant de les réaliser.

Il constitue un véritable outil au service de l’accompagnement des agents et du développement des compétences et de la performance d’une équipe, d’un service, d’une organisation.

Plus concrètement,...

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