Entretenir la motivation des agents de police municipale

Contexte

Les agents de police municipale ont la possibilité de faire évoluer leur parcours professionnel en bénéficiant :

• d’un avancement ou d’une promotion (cf. Les régimes indemnitaires) ;
• d’une mobilité géographique ou professionnelle ;
• de formations.

Mais le peu de départs en retraite anticipés, voire des prolongations de carrière, ainsi qu’une offre limitée de cadres d’emplois dans le commandement peuvent remettre en cause la possibilité d’évolution dans les grades, et par là l’implication et la motivation des agents. L’octroi de primes et indemnités reste l’une des meilleures possibilités de reconnaissance professionnelle (cf. Les primes et indemnités accordées aux policiers municipaux).

Toutefois, d’autres axes de réflexion peuvent aboutir sur des valorisations professionnelles, entraînant de fait une meilleure implication et motivation de l’agent dans son travail : la formation, la spécialisation et l’implication aux décisions de la mise en œuvre de l’action policière ou responsabilisation.