Fichepratique

Choisir les critères d’évaluation

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Référence : 2234

L'essentiel par l'éditeur

Les critères d'évaluation des agents publics visent à garantir l'objectivité et l'équité des entretiens professionnels. Ils permettent d'apprécier la valeur professionnelle, essentielle pour les décisions de gestion des ressources humaines telles que la promotion ou la formation. L'utilisation de critères adaptés aux métiers et aux responsabilités des agents favorise une évaluation pertinente et exploitable. La dématérialisation des comptes rendus optimise leur utilisation et facilite la gestion des ressources humaines.

  • Quels sont les critères d'évaluation des agents publics ?
  • Comment exploiter les résultats des entretiens professionnels ?
  • Pourquoi est-il important de dématérialiser les comptes rendus d'évaluation ?

La mise en place et la généralisation de l’entretien professionnel d’évaluation, en remplacement de la notation administrative, sont désormais complètement achevées. La pertinence et l’utilité de cet outil reposent, entre autres, sur le choix des éléments qui serviront de base à l’entretien. Sur quels critères ? Sont-ils objectifs ? Faut-il les différencier selon les catégories ou selon les niveaux de responsabilités ?

1.

Connaître les critères réglementaires de l’entretien d’évaluation

Les critères servant de base à l’entretien d’évaluation ont pour objectif :

  • d’évaluer tous les agents ayant une situation similaire selon une grille proche ;
  • d’assurer une adhésion la plus large possible de l’encadrement, des agents et des représentants du personnel ;
  • de contrer les accusations d’arbitraire et de subjectivité.

Mais surtout, des critères bien choisis seront utiles pour apprécier la valeur professionnelle de vos collaborateurs, afin de l’exploiter dans tous les actes de gestion des ressources humaines (promotion, avancement, GPEEC, formation, régime indemnitaire…).

L’ensemble des décisions individuelles concernant les agents (avancement d’échelon et de grade, promotion interne…) est basé sur la valeur professionnelle. Ce critère déterminant, autrefois exprimé...

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