Questions-réponses : gestion du personnel territorial

 
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Quelles sont les modalités d'avancement de grade en catégorie C ?

Chaque cadre d'emplois de la catégorie C, quelle que soit la filière, est structuré en quatre grades. L'accès au premier grade s'effectue sans concours et sans diplôme et se situe en échelle 3. Le deuxième grade est accessible sur concours (avec condition de diplôme) et se situe en échelle 4. L'avancement du premier au second grade s'effectue soit au choix, soit par la voie d'un examen professionnel. Le cadre d'emplois d'agent de maîtrise est le seul grade accessible par la voie de la promotion interne.

Modalités d'avancement

Les modalités d'avancement dans les quatre cadres d'emplois s'effectuent sous condition d'ancienneté, après inscription au tableau d'avancement et avis de la CAP.

Tableau n° 1 - Cadre d'emplois des adjoints administratifs Adjoint administratif

Adjoint administratif 2e classe

  • 7e échelon

    et

  • 10 ans de services effectifs dans le grade

Au choix ou après un examen professionnel ouvert aux adjoints de 2e classe ayant atteint le 4e échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans ce grade.

Adjoint administratif 1re classe

  • 5e échelon

    et

  • 6 ans de services effectifs dans le grade

Adjoint administratif principal 2e classe

  • 2 ans d'ancienneté dans le 6e échelon

    et

  • 5 ans de services effectifs dans le grade

Adjoint administratif principal 1re classe

Tableau n° 2 - Cadre d'emplois des adjoints techniques Adjoint technique

Adjoint technique 2e classe

  • 7e échelon

    et

  • 10 ans...

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