-
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la commune vient d’apprendre que l’apprenti devait être immobilisé pendant plusieurs mois et ne pouvait, de fait, débuter sa formation au sein de la commune et effectuer sa rentrée scolaire fixée au 10 septembre : que faire ?
La réponse de l'auteur
Il convient de procéder à la résolution du contrat. Il sera réputé n’avoir jamais existé.
Sebastien.L a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant :
Pratique de la paie en collectivité territoriale
Disposez de tous les outils pour vous simplifier la paie !Bonjour,
notre collectivité souhaite engager un contrat d’apprentissage pour la rentrée de septembre 2015. Nous n’avons jamais eu recours à ce type de contrat.
Quelles démarches faut il engager ? Quelles sont les aides financières auxquelles on peut prétendre ?
Merci de vos réponses
La réponse de l'auteur
La question appelle une réponse très longue. Aussi, je vous conseille de vous connecter au site du CDG 17 où vous trouverez un guide de l’apprentissage dans la FPT qui contient toutes les réponses à vos questions.
barcouzareau.j a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant :
Weka Intégral Ressources Humaines
100 % de vos problématiques EN RESSOURCES HUMAINES réunies en 1 seul outil.
-
-
RH territoriales - Réponses
- Vues
- Dernier message
-
-
accroissement temporaire ou saisonnier d'activités
- 1
- 112
-
lun 8 oct 2018 13:08
composition des services RH
- 2
- 216
-
mer 12 sept 2018 13:58
Cumul activité libéral
- 3
- 290
-
jeu 9 août 2018 17:35
Reprise des services accomplis et changement de catégorie
- 4
- 238
-
mer 18 juil 2018 19:26
Cumul d'activité et vente à domicile indépendant
- 1
- 177
-
dim 24 juin 2018 18:42
prorata congé garde enfant malade
- 3
- 210
-
sam 7 juil 2018 11:55