Arrêt de travail et repos hebdomadaires

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    Nous avons un agent en repos variable possédant au cours de la semaine concernée deux repos hebdomadaires (Mercredi et Jeudi).

    Lundi après le travail, il va chez le médecin et obtiens un arrêt de travail pour le Lundi jusqu’au Vendredi.

    Doit-on considérer le mercredi et le jeudi en Arrêt de travail ?
    Si oui doit-on considérer ses repos hebdomadaires comme non dû (travail trois jours dans la semaine) ou doit-on les reporter ?

    Concernant le lundi, doit-on le considéré aussi comme un arrêt de travail étant donné qu’il a effectué sa journée de 8H00 (donc 1H00 de RTT) ? Si oui, doit-on mettre du coup le temps travaillé en heures supplémentaires ?

    Existe t-il un texte traitant ce cas ou est-ce une décision qui doit être pris en interne à l’établissement ?

    sas.insight – Forum WEKA
    ven 9 août 2013 9:11
    sas.insight

    La réponse de l'auteur

    Bonjour

    Quelque soit le modèle horaire effectué par un agent, qu’il soit en repos fixe ou en repos variable, une période d’arrêt maladie doit être positionnée en jours consécutifs, y compris sur les repos.

    Dans le cas qui nous intéresse, seul le lundi pourrait donner lieu à récupération sila DRHest d’accord pour ne faire partir l’arrêt qu’à compter du mardi.

    C’est juste une question de bon sens, puisque l’agent à travaillé le lundi.

     Néanmoins, rien n’oblige l’employeur a procéder de la sorte, il peut être rigide et s’en tenir à l’arrêt de travail prescrit.

     Une autre solution quand le délai de 48 h n’est pas passé : (demander à son médecin de refaire l’arrêt qui ne correspond pas à la réalité)

    Cordialement

    pomegues13.m – Forum WEKA
    lun 12 août 2013 16:02
    pomegues13.m

    Auteur Weka

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