Calcul indemnité de licenciement Mots-clés Ressources humaines Répondre au sujet Pour le calcul de l’indemnité de licenciement d’un contractuel en CDI, doit-on prendre les 6 derniers mois comme base de calcul ? Signaler un abus dim 3 mar 2013 14:00 F.mur-RH La réponse de l'auteur L’indemnité de licenciement est égale à la moitié de la rémunération de base pour chacune des douze premières années de services, au tiers de la même rémunération pour chacune des années suivantes, sans pouvoir excéder douze fois la rémunération de base.(Source : http://www.weka.fr/sante/dossier-pratique/gerer-le-personnel-hospitalier-dt45/procedure-d-une-fin-de-contrat-de-licenciement-et-de-demission-pour-un-cdd-et-cdi-de-droit-public-4120) Signaler un abus mer 6 mar 2013 14:00 Sebastien.L Auteur Weka Responsable RH Sebastien.L a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant : Pratique de la paie en collectivité territoriale Disposez de tous les outils pour vous simplifier la paie ! En savoir plus RH territoriales Réponses Vues Dernier message Eligibilité d'un Elu dans sa commune où il est en détachement vers autre FP 0 49 mer 6 nov 2019 23:28 GreyC Autorisations d'absence pour garde d'enfant dans la fonction publique 1 274 mer 15 mai 2019 11:16 barcouzareau.j Activité accessoire 1 257 ven 12 avr 2019 12:23 barcouzareau.j activités accessoires 1 276 ven 15 mar 2019 20:41 barcouzareau.j accroissement temporaire ou saisonnier d'activités 1 382 lun 8 oct 2018 13:08 barcouzareau.j composition des services RH 2 476 mer 12 sept 2018 13:58 Alexandra22