CDD adjoint tehnique

Mots-clés 

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    Quel type de CDD peut-il être utilisé pour pourvoir un emploi permanent vacant  d’adjoint technique principal ?

     

    stephanie-tourte – Forum WEKA
    mar 13 juin 2017 11:08
    stephanie-tourte

    La réponse de l'auteur

    Les emplois permanents ont vocation à être pourvus uniquement par des titulaires.

    barcouzareau.j – Forum WEKA
    mar 13 juin 2017 15:03
    barcouzareau.j

    Auteur Weka

    Responsable RH
    Mairie : 20000 – 100 000 habitants

    barcouzareau.j a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant :

    Weka Intégral Ressources Humaines

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    Dans le cas où aucun fonctionnaire titulaire ne fait acte de candidature, quelle est la solution pour recruter un adjoint technique ?

    stephanie-tourte – Forum WEKA
    mer 14 juin 2017 14:53
    stephanie-tourte

    La réponse de l'auteur

    Pour les besoins de continuité du service, un agent contractuel peut être recruté pour occuper un emploi permanent pour faire face à une vacance temporaire d’emploi, dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire (art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janv. 1984).

     

    Pour les besoins de continuité du service, un agent contractuel peut être recruté pour occuper un emploi permanent pour faire face à une vacance temporaire d’emploi, dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire (art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janv. 1984).

    Ce contrat est conclu pour une durée déterminée qui ne peut dépasser un an.
    Sa durée peut être prolongée, dans la limite d’une durée totale de deux ans, lorsque la procédure de recrutement d’un fonctionnaire n’a pu aboutir (art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janv. 1984, -).

    Le recrutement ne peut avoir lieu qu’après communication de la vacance d’emploi au centre de gestion, afin que celui-ci en assure la publicité (art. 3-2 loi n°84-53 du 26 janv. 1984,

    barcouzareau.j – Forum WEKA
    mer 21 juin 2017 11:37
    barcouzareau.j

    Auteur Weka

    Responsable RH
    Mairie : 20000 – 100 000 habitants

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