Externalisation paie service à domicile

  •  

    bonjour à tous,

    étant directeur d’un service à domicile (environ 800 salariés) j’aimerais savoir si il est possible d’externaliser  le traitement de la paie ? Est-ce rentable ? Le coût moyen par paie ?

    paul65 – Forum WEKA
    ven 19 déc 2014 11:34
    paul65

    La réponse de l'auteur

    Il peut y avoir des avantages à externaliser les fiches de paye selon le type de structure que l’on gère. Certains prestataires indiquent qu’il peut y avoir une économie de 20 à 30% des coûts internes de gestion de la paye pour une prestation fiable et sans faille.

    Quelques avantages :

    - Il n’est alors plus nécessaire de mettre à jour les logiciels de paye en fonction de l’évolution du droit, la veille juridique est faite par le prestataire.

    - La gestion des absences ou de démission d’un gestionnaire de paye ne sont plus gérées en interne mais par le prestataire, il peut donc y avoir une économie sur la masse salariale.

    Il reste une difficulté importante : le transfert des données, qui se règle au cas par cas, selon les logiciels de planning et de télétransmission utilisés. Il faut pouvoir transférer les données sans qu’il y ait un surcoût de temps voire de personnel vers le prestataire.

    J’espère avoir répondu à votre question…

    Bonne soirée,

    K

    karine.messager – Forum WEKA
    lun 29 déc 2014 18:27
    karine.messager

    Auteur Weka

    karine.messager a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant :

    Évaluer la qualité de votre structure sociale ou médico-sociale

    Faîtes de la qualité la marque de fabrique de votre ESSMS.

    En savoir plus

    Merci beaucoup pour votre réponse.

    J’en profite pour aborder un autre sujet épineux : le taux d’absentéisme, qui en ce qui concerne mon service avoisine les 14 %. Je trouve que c’est important. je souhaiterais connaître le taux d’absentéisme  moyen ?

    merci encore !

    Paul

    paul65 – Forum WEKA
    lun 26 jan 2015 15:53
    paul65

    La réponse de l'auteur

    Bonjour Paul,

    Il est difficile de définir un taux d’absentisme moyen pour un SAAD. Il y a une politique RH à mener si ce dernier nous semble élevé ou augmente d’année en année.

    Il est certain que le turn-over et le taux d’absentisme ces dernières années augmentent, différentes études le montrent comme celle de l’INSEE  http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=19845. : le  taux moyen est entre 12 et 13% en 2011 dans les services à la personne sur le territoire de la Lorraine.

    Il est important d’étudier les causes de l’absentéisme afin d’y répondre au mieux : accidents du travail, maladies professionnelles, maternités…etc. Décliner les causes  permet de pouvoir mettre en place des actions de prévention (formation manutention, posture…etc) par exemple.

     

    j’espère avoir répondu à votre question,

    K

     

    karine.messager – Forum WEKA
    mer 28 jan 2015 18:30
    karine.messager

    Auteur Weka

    karine.messager a participé à la réalisation de l'ouvrage suivant :

    Évaluer la qualité de votre structure sociale ou médico-sociale

    Faîtes de la qualité la marque de fabrique de votre ESSMS.

    En savoir plus