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AGEFIPH dans les ressources documentaires

AGEFIPH : Action sociale

Accompagner les personnes en situation de handicap vers l’apprentissage

Vous souhaitez orienter une personne reconnue travailleur handicapé vers l’apprentissage ? Des dispositifs d’accompagnement et de suivi [...]

14 oct. 2020  -  Intégral Action sociale

#PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) #Agefiph

Les obligations sociales à respecter par les organismes gestionnaires de [...]

Lorsque l’entreprise ou l’association de services d’aide à domicile embauche du personnel salarié, elle se trouve dans la situation de tout [...]

20 févr. 2019  -  Intégral Action sociale

#Cotisations sociales #gestion sociale

Sensibiliser les entreprises aux problématiques de l’insertion (PTCE, RSE, [...]

Dans les entreprises, les représentations et les préjugés à l’égard de l’insertion sont parfois tenaces, tant à l’égard des publics (jugés peu [...]

11 oct. 2018  -  Intégral Action sociale

#insertion mobiliser entreprises

Favoriser la mobilité des personnes travailleurs handicapés

Pour offrir aux personnes travailleurs handicapés les meilleures conditions d’apprentissage du code et de la conduite, une pédagogie adaptée [...]

28 juil. 2018  -  Intégral Action sociale

#Agefiph #Adapei

Orienter vers le Sessad professionnel

L’objectif des Sessad est de mettre en œuvre les meilleures conditions pour l’insertion professionnelle des personnes travailleurs handicapés, [...]

27 juil. 2018  -  Intégral Action sociale

#Itep #Adapei

Le Sameth : outil de maintien dans l’emploi des personnes handicapées

Vous souhaitez maintenir le salarié à son poste ? Vous pouvez prendre contact avec le Sameth de votre département. Celui-ci a pour but de [...]

11 janv. 2018  -  Intégral Action sociale

#AGEFIPH #RQTH

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AGEFIPH : Culture & communication

Gérer le compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) est une innovation majeure de la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation [...]

23 janv. 2015  -  Intégral Culture et communication

#CPF #compte personnel de formation

Engager une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE)

Dans le secteur culturel , peu d’acteurs possèdent un diplôme en lien avec leur qualification professionnelle pour plusieurs raisons : [...]

10 oct. 2014  -  Intégral Culture et communication

#VAE #acquis de l’expérience

Aborder le bilan de compétences en toute sérénité

Les parcours professionnels dans le secteur culturel se caractérisent par trois traits majeurs : les carrières sont morcelées et [...]

06 oct. 2014  -  Intégral Culture et communication

#bilan de compétences #AFPA

Œuvrer pour la reconnaissance des artistes handicapés

Depuis 2005, le ministère de la Culture et de la Communication et l’ensemble des professionnels de la culture mettent en œuvre des politiques [...]

17 déc. 2013  -  Intégral Culture et communication

#handicap #reconnaissance

Célébration de la Journée mondiale des personnes handicapées

Un maire doit prononcer un discours dans le cadre d’une conférence, organisée par une association, lors de la Journée mondiale des personnes [...]

17 nov. 2012  -  Intégral Culture et communication

#handicap #handicapés

Création d’un comité « ville handicap »

La maire ou l’adjoint au maire chargé des affaires sociales prononce un discours à l’occasion de la création d’un comité « ville [...]

10 mai 2011  -  Intégral Culture et communication

#handicap #citoyenneté

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AGEFIPH : Ressources humaines

Les travailleurs handicapés dans la fonction publique territoriale

Tout employeur public pour lequel l’effectif atteint ou dépasse 20 agents (titulaires et non-titulaires) se doit d’employer des [...]

26 mars 2020  -  Intégral Ressources humaines

#travailleurs handicapés #FIPHFP

Obligation d’emploi d’un travailleur handicapé : recrutement et intégration

Vous souhaitez recruter un travailleur handicapé pour satisfaire à l’ obligation d’emploi à laquelle sont soumises les collectivités [...]

16 déc. 2019  -  Intégral Ressources humaines

#Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapés #CDAPH

Les règles d’accessibilité

L’ accessibilité à tout, et pour tous, est régie depuis 2005 par la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, dite « loi [...]

30 mai 2016  -  Intégral Ressources humaines

#accessibilité #handicap

La surface minimale et les conditions d’aménagement du poste de travail

Si la réglementation ne spécifie pas la taille des postes de travail, certains principes d’aménagement doivent néanmoins être [...]

12 mars 2013  -  Intégral Ressources humaines

#dimension #surface

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AGEFIPH : Éducation

Gérer les personnels en situation de handicap

Le regard de la société sur la personne en situation de handicap a évolué ces dernières années. La loi sur le handicap de 2005 y a fortement [...]

13 mars 2014  -  Intégral Éducation

#handicap #MDPH

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