Lettre de demande dif

Termes associés : Évaluation Formation

Le DIF remplacé par le CPF

Grâce au Droit Individuel à la Formation (DIF), les employés peuvent accumuler des heures de formation (20 heures annuellement) pour se former. C’est au salarié d’initier l’usage de ces heures en soumettant une demande de DIF à l’employeur. Notez bien que depuis le 1er janvier 2015, le DIF est substitué par le Compte Personnel de Formation (CPF), qui reste valide durant toute la carrière professionnelle

Lettre de demande de DIF

[Votre Prénom et Nom]
[Votre Adresse]
[Code Postal, Ville]
[Votre Numéro de Téléphone]
[Votre Email]

[Date]

À l’attention de [Nom du Responsable de Formation]
[Nom de l’Entreprise]
[Adresse de l’Entreprise]
[Code Postal, Ville de l’Entreprise]

Objet : Demande d’utilisation de mes droits de formation CPF

Madame, Monsieur,

Par la présente, je souhaite vous informer de mon intention d’utiliser mes droits acquis dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF) pour suivre une formation en [Nom de la Formation].

Cette formation, dispensée par [Nom de l’Organisme de Formation], se déroulera du [Date de Début] au [Date de Fin]. Elle comprend [Nombre d’heures] heures de formation et se focalise sur [Brève Description de la Formation et de son Objectif].

L’objectif de cette formation est de [Expliquer en quelques phrases pourquoi cette formation est importante pour votre développement professionnel]. Cette formation est directement liée à mon poste actuel et contribuera significativement à l’amélioration de mes compétences en [Spécifier les Compétences].

Le coût total de cette formation est de [Coût de la Formation] euros. À ce jour, mon CPF dispose d’un montant de [Montant Disponible sur le CPF] euros. Par conséquent, [expliquez comment vous envisagez de financer le reste, par exemple : je sollicite une prise en charge complémentaire de la part de l’entreprise / je compléterai le reste à titre personnel].

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et suis ouvert(e) à discuter de la manière dont cette formation peut être intégrée dans mon calendrier de travail, en minimisant l’impact sur mes responsabilités professionnelles.

Je vous remercie pour l’attention que vous porterez à cette demande et espère une réponse favorable de votre part.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

[Votre Signature]

[Votre Prénom et Nom]

Lettre de demande dif dans les ressources documentaires

picto institutions-et-administration-territoriale

Les formations obligatoires et facultatives dans la fonction publique

Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 définit pour l’ensemble des agents publics l’action de formation professionnelle.Une action de formation est un parcours pédagogique concourant au développement des connaissances et des…

22/02/2024

#Formation #Droits des fonctionnaires

Insuffisance professionnelle

L’insuffisance professionnelle est l’incapacité de l’agent à assumer les missions qui lui sont confiées conformément à son cadre d’emplois.La qualification d’insuffisance professionnelle s’avère malaisée à établir et relève d’une appréciation…

22/02/2024

#Devoirs professionnels #Évaluation

L’organisation des études odontologiques

21/02/2024

#Formation

Généralités sur l’organisation des études de santé

21/02/2024

#Formation

L’organisation des études pharmaceutiques

21/02/2024

#Formation

Développer les bilans de compétences

Dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), les agents sont amenés à se positionner quant à la définition d’objectifs en matière…

28/01/2024

#Formation #Entretien d'évaluation

La classe de seconde générale et technologique

La réforme du baccalauréat, en 2021, a imprimé dès la rentrée 2019 des modifications substantielles dans l’organisation des lycées. La disparition des filières (ES, L, S) et leur transformation en…

24/01/2024

#Formation #École

Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est un établissement public national à caractère administratif (CGFP, art. L. 451-1).La loi n° 2007-209 du 19 février 2007 a recentré le CNFPT sur…

15/01/2024

#CNFPT #Formation

La formation professionnelle : généralités

La loi du 5 septembre 2018 a profondément réformé la formation professionnelle. Les nouvelles règles, qui ont pris effet au 1er janvier 2019, mettent l’individu au centre des dispositifs de formation. Elles…

02/01/2024

#Formation

Former les cadres des directions de l’éducation

Les enjeux autour des questions éducatives et les évolutions législatives et réglementaires mettent les directions de l’éducation devant des responsabilités importantes et exigent de leur part un professionnalisme irréprochable.Si la…

22/09/2023

#Cadre #Formation

Gérer les évolutions de carrière des salariés des services d’aide…

Au terme de 6 mois de concertation avec les partenaires sociaux, le projet d’ordonnance du gouvernement relatif à la mise en place du CPA dans la fonction publique a été adopté…

18/07/2023

#Droits #Formation

Gérer le compte personnel de formation des salariés des services…

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, transposant notamment l’accord national interprofessionnel en date du 14 décembre 2013, porte réforme de la formation professionnelle, de l’apprentissage et…

18/07/2023

#Droits #Formation

Les périodes de formation en milieu professionnel

Les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) ont été mises en place dès 1986, au moment de la création du baccalauréat professionnel et font désormais partie intégrante de toutes…

03/07/2023

#Formation

Les enjeux managériaux du compte personnel de formation (CPF)

Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui a pour objectif de « renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de faciliter…

22/06/2023

#Formation #Management #Protocole (méthode)

Grille d’entretien professionnel

L’entretien professionnel est un échange avec un collaborateur sur sa situation professionnelle actuelle et future au sein ou à l’extérieur de la structure permettant notamment d’identifier ses perspectives d’évolution et…

13/06/2023

#Service d'aide à domicile #Évaluation

Une offre pour chaque métier