Ressources numériques : Nouveautés et mises à jour

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Nos dernières mises à jour Culture & communication

#Structure culturelle : management et gestion des ressources humaines

Rémunérer un stagiaire en entreprise

Le statut des stagiaires en entreprise culturelle est précisé par la loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 tendant au développement, à l’encadrement des stages et à [...]

29/10/2019  -  Action culturelle

#Stagiaire #Rémunération

L’entretien professionnel annuel (EPA)

Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010, qui prévoyait la mise en œuvre expérimentale de l’entretien professionnel annuel (EPA), et plus encore le décret n° 2014-1526 du 16 [...]

07/07/2016  -  Action culturelle

#Entretien d'évaluation #Management

Optimiser la recherche de candidatures, étape clé du recrutement

Lorsque le profil de poste est finalisé, le processus de recrutement entre dans sa phase décisive : trouver le candidat correspondant le mieux aux attendus du poste. Pour y [...]

16/01/2016  -  Action culturelle

#Stratégie de communication #Recrutement

Organiser la dernière phase du processus de recrutement : sélection des [...]

Une fois l’appel à candidatures lancé pour le poste à pourvoir et les délais de publication écoulés, le recrutement entre dans sa phase la plus délicate : réussir [...]

28/01/2019  -  Action culturelle

#Recrutement

Élaborer le profil de poste

Une étude récente montre un phénomène inédit dans les collectivités territoriales depuis les premières lois de décentralisation : les effectifs de la Fonction publique [...]

31/03/2020  -  Action culturelle

#Fiche de poste #Management

Mettre en place un contrat complémentaire santé

La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 a prévu l’obligation pour tous les employeurs de droit privé de couvrir leurs salariés avec un contrat complémentaire santé collectif. Les [...]

10/11/2015  -  Action culturelle

#Protection sociale #Fiscalité

Organiser la portabilité des droits prévoyance à partir de 2014

La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, issue de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, complète les dispositions [...]

11/07/2013  -  Action culturelle

#Protection sociale #Entreprise

Procéder à un licenciement pour absences répétées ou de longue durée

L’absence d’un salarié, qu’elle soit répétée ou de longue durée, engendre fatalement des perturbations au sein d’une organisation. Ces dysfonctionnements peuvent vous [...]

23/09/2011  -  Action culturelle

#Licenciement #Absence

Procéder à un licenciement disciplinaire

Par nature, se séparer d’un salarié est délicat. En effet, au-delà des aspects humains, il convient de respecter un strict rigorisme juridique. C’est notamment le cas lorsque [...]

07/10/2014  -  Action culturelle

#Faute #Licenciement

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